Questões de personalidade para um empregador de perguntar em uma entrevista

personalidades individuais dos empregados pode ter um tremendo impacto sobre a cultura geral de uma organização. É importante para os empregadores a fazer perguntas de personalidade durante todo o processo de recrutamento para identificar os candidatos cujas personalidades irá fornecer o melhor ajuste com a organização. funcionários escolhidos com sucesso são mais propensos a desenvolver a lealdade à organização e se tornar funcionários engajados. Todos esses fatores contribuem para a satisfação no trabalho global do funcionário, que, em seguida, afeta a produtividade e desempenho.

Ao entrevistar potenciais novos funcionários, é importante fazer perguntas abertas, que exigem mais do que um simples sim ou nenhuma resposta. Por exemplo, o empregador pode perguntar o que circunstâncias específicas levaram o candidato a aplicar para esta posição particular. A resposta do candidato a esta pergunta pode revelar muito sobre sua personalidade se sua razão para procurar novo empregado é devido a problemas com um empregador anterior. Questões tais como, "Como você lida com o estresse no trabalho?" ou "Como você lida com o conflito com um colega de trabalho?" Também pode revelar informações vitais sobre a personalidade do candidato.

Diferentes variedades de questões específicas de personalidade são apropriados para um empregador para pedir um candidato a emprego. Por exemplo, pode-se perguntar o empregado para descrever sua própria personalidade para determinar como o candidato se percebe. O entrevistador também pode perguntar ao candidato como seus melhores amigos, colegas de trabalho passadas, ou supervisores anteriores descreveria sua personalidade para avaliar como ela interage com outros em situações variadas. Outras questões de personalidade comuns pode abordar áreas como traços de personalidade mais forte e mais fraco de personalidade e áreas em que o candidato gostaria de melhorar.

Faça perguntas relacionadas com a missão de sua organização. Por exemplo, você pode ler a declaração de missão da organização e, em seguida, pedir ao candidato para explicar o que esta missão significa para ele. Isso permite que o empregador de avaliar não apenas se o entrevistado é capaz de articular a natureza da missão, mas também como dedicou o candidato pode ser a missão da organização. Esta é uma pergunta comum usada por organizações religiosas ou políticas que desejam eliminar os candidatos que não pode se inscrever para o sistema de crença particular da organização.