As causas da rotatividade de funcionários

Estresse no trabalho pode resultar de uma variedade de fatores, tais como uma carga de trabalho incontrolável ou um supervisor exigente. O empregado pode ter que levar trabalho para casa apenas para manter-se, o que pode ter um impacto negativo em sua vida familiar e social. O estresse pode tornar-se ainda mais pronunciada se o funcionário se sente a compensação ela recebe não vale a pena as pesadas demandas colocadas sobre ela. Eventualmente, ela pode tomar outra posição em um esforço para preservar a sua saúde física e emocional.

Um empregado de uma empresa menor pode chegar ao ponto onde ele sente que tem feito todo o possível em sua posição atual, e está pronto para um novo desafio. No entanto, pode haver uma escassez de posições adequadas dentro da organização. Em uma grande empresa, um funcionário pode se perder na confusão burocrática, o que pode limitar suas oportunidades para o avanço ou levar à sua rotulagem como empregado unidimensional com nenhum valor para a organização que não seja em sua posição atual.

Um funcionário que não vê olho-no-olho com seu supervisor imediato pode ter pouca escolha a não ser procurar emprego em outro lugar. Uma transferência para outro departamento ou local nem sempre é possível ou prático, e um supervisor vingativo poderia fazer a progressão na carreira difícil. Um supervisor, que não apresentam fortes capacidades de liderança ou dá a aparência de não considerar os melhores interesses de seus subordinados também pode criar frustração, o que pode levá-los a procurar um novo emprego.

Os novos funcionários que não são treinados adequadamente pode ter dificuldade em desenvolver as habilidades necessárias para executar o trabalho bem. Eles podem ter dificuldade em reunião até mesmo os padrões mínimos de desempenho requeridos, o que pode eventualmente levar à sua extinção, ou eles podem sair voluntariamente fora da frustração. As organizações que implementam mudança significativa também podem experimentar o volume de negócios se eles não oferecem formação adequada sobre novas políticas e procedimentos, especialmente se eles têm uma força de trabalho veterano em que os funcionários podem resistir à mudança.