Qual é a diferença de um generalista de rh e um gerente de rh?

generalistas de RH são caracterizados por seu envolvimento em - e conhecimento de - uma grande variedade de funções e divisões dentro de RH. Em qualquer dia típico, o generalista de RH pode voltar a negociar com um corretor de benefícios para a saúde, determinar se as posições devem ser classificados como isentos ou não isentos sob o Fair Labor Standards Act, abrir um recrutamento, responder a perguntas sobre opções de licença médica e testemunhar em uma audiência de seguro-desemprego. O generalista é um macaco-de-toda-obra que podem administrar qualquer aspecto do HR.

gestores de RH especializados ter construído uma riqueza de conhecimentos diretamente relacionado a uma função de RH específico. Além de funções de supervisão, os gerentes de RH desempenhar um papel mais analítico, usando seu conhecimento detalhado das leis trabalhistas e regulamentos, melhores práticas e benchmarking. gestores de RH em médias e grandes organizações normalmente supervisionar uma divisão ou função específica do departamento de RH. Exemplos destas funções especiais incluem classificação e compensação, relações de trabalho, investigações e disciplina, a compensação dos trabalhadores, formação, recrutamento e benefícios dos empregados.

Em grandes organizações, generalistas de RH normalmente ocupam os extremos da hierarquia departamento de RH. Algumas posições generalistas realizar nível de entrada, funções administrativas, enquanto que, no outro extremo do espectro, os executivos de RH generalistas são responsáveis ​​por todas as divisões do departamento de RH, com uma camada de gestores de RH especializados colada no meio. Em pequenas organizações, o gerente de RH é o único funcionário responsável por todas as funções de RH, e precisa de ser um generalista com habilidades e competências para lidar com operações de RH do empregador com uma só mão.

O generalista de RH eo gerente de RH não tem que ser mutuamente exclusivos, e muitas vezes não são. gerentes de RH de alto nível precisam estar atentos - pelo menos em um nível básico - em todas as áreas de RH para ser capaz de supervisionar eficazmente equipe. Ser um generalista, não significa que o gerente de RH não tem um pouco de uma especialização em uma determinada área - mas ao mesmo tempo ela pode preferir trabalhar em um determinado campo de especialidade, ela tem a amplitude de conhecimento para ser confortável supervisionar qualquer área.