Será que o crédito mau manter-me de ficar ligada por um trabalho como caixa?

empresas de seguros privados não cobrirá as pessoas com histórico de crédito muito pobres. Embora cada seguradora define suas próprias cortes, alguns pagamentos não atendidas em um registro de outra forma impecável não deve ser um problema. No entanto, se você tem as agências de cobrança chamando você ou que você pediu a falência, as chances são de que as companhias de seguros irá declarar você "Não bondable." Rever o seu histórico de crédito próprio para ver o que os potenciais empregadores vêem quando executar uma verificação do fundo em você. De acordo com a Federal Trade Commission, você é elegível para receber um relatório de crédito livre de cada uma das três principais agências de informação - Equifax, Experian e TransUnion - uma vez por ano. Se a sua pontuação geral é abaixo 599, você tem um "muito mal" histórico de crédito e deve investigar o Programa Bonding Federal para expandir suas oportunidades de emprego.

O Programa Federal Bonding fornece seguro de ligação para as pessoas que não se qualificam para o seguro do sector privado, incluindo aqueles com histórico de crédito ruim. O Programa Federal Bonding cobre titulares de trabalho de alto risco para os primeiros seis meses de emprego. Depois de seis meses sem incidentes sobre o trabalho, você tornar-se elegível para a colagem por meio de provedores de seguros comerciais. Se você está preocupado com a sua baixa pontuação de crédito afetando suas perspectivas de emprego, ligue para 1-877-US2-JOBS para obter informações sobre a ligação e assistência na procura de emprego.

Embora o Programa Federal Bonding pode torná-lo bondable quando você é considerado de alto risco pelas seguradoras privadas, isso não significa que o seu empregador de escolha irá dar-lhe um emprego. Algumas empresas ainda negam emprego com base na pontuação de crédito, relata o The Huffington Post. Embora esta prática é real, pode não ser legal em alguns estados. De acordo com um documento publicado pela Associação de Corporate Counsel e Dechert LLP, os estados do Havaí, Oregon, Washington e Illinois todos tinham leis contra a negar emprego com base na pontuação de crédito a partir de fevereiro de 2011, e outros estados tinham leis nas obras.

Federal, o Congresso está trabalhando em aprovar um projeto - o Equal Employment para Todos Act - de alteração da Fair Credit Reporting Act e torná-lo ilegal para os empregadores de discriminar durante o processo de contratação com base na pontuação de crédito. Com a exceção de cargos no governo e postos de trabalho de alto nível em instituições financeiras, os empregadores seriam impedidos de usar o histórico de crédito em decisões de contratação, se o projeto de lei aprovado. Até que isso aconteça, encontrar trabalho como caixa com crédito pobre pode ser mais difícil, dependendo do seu estado e práticas de contratação do seu empregador. Em junho de 2011, o projeto ainda estava em análise comissão.