O que é discriminação lei?

As leis federais contra a discriminação fornecer proteção legal para pessoas que enfrentam diferentes formas de discriminação. As agências federais, incluindo a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego, Departamento de Habitação e Desenvolvimento Urbano e a Federal Trade Commission fazer cumprir as leis federais contra a discriminação.

O Equal Employment Opportunity Commission dos Estados Unidos (EEOC) aplica as leis federais discriminação no emprego, o que torna ilegal para os empregadores de discriminar funcionários e candidatos a emprego. Membros podem aprovar leis contra a discriminação de emprego que se expandem as proteções mínimas oferecidos sob as leis federais discriminação no emprego. Os empregadores não podem discriminar os funcionários e candidatos a emprego com base na idade, deficiência, origem nacional, raça, religião e sexo. leis contra a discriminação de emprego Federal também são chamadas de leis de igualdade de oportunidades de emprego e leis anti-discriminação.

O Fair Housing Act de 1968 proíbe a discriminação contra indivíduos em transações relacionadas com a habitação com base na nacionalidade, sexo, status familiar e da religião. O Departamento EUA de Habitação e Desenvolvimento Urbano (HUD), que também é chamado o Office of Fair Housing e administra de igualdade de oportunidades e impõe as leis federais que permitem aos indivíduos para ter igualdade de oportunidades para a aquisição de habitação. O Office of Fair Housing and Equal Opportunity também gerencia Fair Housing Programas de Assistência e lidar com várias questões de discriminação habitação justas.

O Fair Credit Reporting Act (FCRA) é uma lei federal, imposta pela Federal Trade Commission (FTC), que garante a imparcialidade dos relatórios de crédito e agências de informação dos consumidores são obrigados a adoptar procedimentos justos em relação ao crédito ao consumo. agências de crédito são obrigadas a fornecer aos consumidores uma cópia exata de seu relatório de crédito. Além disso, os credores podem solicitar uma cópia do relatório de crédito de um devedor, mas os credores não podem utilizar as informações para negar crédito a particulares com base em sexo, nacionalidade, idade, estado civil ou recebimento de assistência pública. Se um indivíduo é negado o crédito, ele tem o direito de saber a razão para a negação. Portanto, se uma empresa nega crédito a um indivíduo, a empresa é obrigada a fornecer informações ao indivíduo sobre as razões para a negação de crédito.