Quais são padrão deduções de folha de pagamento do empregado na califórnia?

empregadores Califórnia são obrigados por lei a deduzir os impostos de um cheque de pagamento. Isso inclui imposto de renda federal, bem como o imposto de renda do estado da Califórnia. A taxa de imposto de renda do estado varia de acordo com o quanto você ganha. O imposto começa em um por cento sobre todos os rendimentos abaixo de US $ 7.168, a partir de 2010. O imposto de renda, em seguida, aumenta gradualmente até atingir 9,3 por cento para todos os rendimentos acima de US $ 47.056. Note-se que os impostos adicionais pagos aplicam-se apenas aos rendimentos sobre o montante em que a taxa de imposto mais elevado produz efeitos.

Você é obrigado a pagar tanto no sistema de Segurança Social e Medicare. descontos para a Segurança Social, aparece como "FICA" no seu holerite. Dependendo do tipo de trabalho que você tem, o empregador pode pagar isso para você e incluem o valor pago como parte de seu salário. Isto aplica-se a todos os que não funciona como um agregado familiar ou trabalhador agrícola.

A lei da Califórnia permite deduções dos salários com base em decisões judiciais resultantes de penhora. Isso se aplica somente para aqueles que receberam um julgamento de um credor em um tribunal de direito. Seu salário pode ser enfeitada até 25 por cento do seu rendimento disponível. Esta dedução ocorrerá até que o seu devedor recebeu o pagamento integral de todas as dívidas. lei estadual da Califórnia reconhece a propriedade da comunidade, por isso, se você está casado com alguém com um julgamento que você também pode ver os seus salários enfeitada.

O seu empregador tem o direito de fazer deduções do seu salário para os benefícios que você tenha acordado por escrito. Isso inclui coisas como planos de aposentadoria e seguro de saúde.

Além dos benefícios prestados pelo empregador, o empregador pode fazer deduções do seu salário relacionado a um acordo coletivo de trabalho. Isso inclui contribuições sindicais, bem como benefícios adicionais fornecidos pelo sindicato, tais como cuidados de saúde, fundos de greve ou pensões.