É legal para um empregador de reter um salário?

Desde salários e vencimentos são devidos pelo pagamento mínimo exigido, o empregador não é suposto para segurar ou reter salário de um empregado. Enquanto o empregado presta serviço, o empregador deve pagar-lhe em conformidade. Mesmo que o Estado não tem um pagamento mínimo, os Estados Unidos Departamento do Trabalho, Salário e Divisão Hour, que supervisiona as leis trabalhistas federais, exige que os empregadores para pagar funcionários vencimentos ou salários devidos de uma forma rápida e precisa. Salários incluem salário regular, comissões, horas extras, bônus, e na maioria dos casos acumulados dias de benefícios sob uma política de empresa estabelecida, tais como férias, doente, férias e tempo pessoal.

A lei federal não exige que os empregadores para dar aos funcionários o seu salário final, imediatamente após a separação, mas o empregador é obrigado a pagar todos os vencimentos ou salários devido dentro de um prazo razoável, como pelo próximo dia de pagamento regular. A maioria dos estados têm leis pagamento final, que ditam o período de tempo e maneira pela qual últimos ordenados e salários dos empregados devem ser pagos. O estado normalmente proíbe os empregadores de retenção contracheques finais. Para evitar disputas com o funcionário e penalidades por parte do Estado, o empregador deve pagar os salários finais ou salários devidos pelo período de tempo necessário.

Junto com as deduções obrigatórias, como o imposto federal de renda, imposto Medicare e tax- Segurança Social e deduções voluntárias, como benefícios de aposentadoria e de saúde, o estado pode permitir que um empregador para fazer outras deduções dos salários de um empregado. Por exemplo, na Califórnia, um empregador pode deduzir o pagamento de um adiantamento de salário de contracheques regulares do empregado. No entanto, se o saldo é mais do que o parcelamento eo empregado termina, o empregador não pode fazer uma dedução balão pagamento do salário final - ele só pode fazer uma dedução parcela regular. O estado normalmente permite que o empregador a fazer deduções de pagamento final do empregado, se ela não consegue transformar em bens confiados a ela, tais como ferramentas e uniformes.

Um funcionário pode registrar uma reclamação de salário com o seu departamento de trabalho estado ou exercer uma ação privada, se o seu empregador retém seu salário. O estado pode solicitar ao empregador a pagar ao empregado salários atrasados, as indemnizações, custas judiciais ou advogado, e, possivelmente, uma penalidade de tempo de espera. O estado também pode multar e prender o empregador para violar a lei.