Tornando-se um bom treinador exige paciência e a capacidade de personalizar a abordagem da formação para o indivíduo. Treinadores que usam estratégias de formação idênticos para ensinar a cada novo estagiário têm taxas de sucesso, que nunca melhorar limitado. Bons treinadores são guiados por uma compreensão da situação do estagiário alcançado por prestando muita atenção tanto o feedback verbal e não verbal. Seja um bom treinador, tornando-se uma fonte de informação e motivação que atenda às necessidades de cada pessoa.
Coisas que você precisa
- Caneta
- Papel
- Pasta de arquivo
- software de processamento de texto (Microsoft Word, OpenOffice Writer)
- Impressora
Conheça a pessoa que você está treinando, pedindo-lhes algumas perguntas sobre onde eles estão e qual o seu nível de experiência é nas áreas que você estará treinando-os. Ouvir atentamente a cada resposta e toma notas detalhadas.
Compor uma lista mestra de todas as actividades que a formação irá incluir usando um programa de processamento de texto. Organizar a lista para as tarefas mais fáceis são de primeira. Quebra-se procedimentos mais complexos em planos multi-passo.
Selecione os itens de treinamento que você pretende realizar para o dia da lista principal e imprimir uma lista de treinamento diário. Formular uma lista com base nas informações em suas notas sobre o nível do estagiário da experiência. Proporcionar ao estagiário com uma cópia da lista diária no início do treinamento do dia.
Trabalho através da lista diária de treinamento de um item de cada vez pedindo o estagiário para rubricar a sua cópia quando eles compreender plenamente um procedimento. interrogar rapidamente o estagiário para se certificar de que eles compreendam plenamente a atividade antes de rubricar a lista e seguir em frente.
Entrevista ao trabalhador no final do dia de treinamento para ver se eles têm alguma dúvida ou sugestão sobre como você pode ser um melhor treinador. Deixe a pessoa que você está treinando saber que nenhum item na lista que não foram abordados nesse dia estará na lista para o próximo dia de treino.
Imprimir uma programação diária de treinamento antes de cada sessão, que é baseado no desempenho do estagiário indivíduo em sessões de treino anteriores. Estagiários que se destacam e se mover rapidamente através do programa irá dar-lhe mais tempo para se concentrar sobre aqueles que precisam de orientação extra.
Segure uma entrevista de saída quando a lista de treinamento mestre foi concluída e cada item rubricado pelo estagiário. Peça ao estagiário o que aprenderam e onde eles sentem que precisam melhorar. Rever o treinamento com eles e pedir-lhes para realizar o que eles foram treinados para fazer sem qualquer ajuda de vocês.
dicas avisos
- Deixando o estagiário sabe que você valoriza a sua entrada e irá apoiar o seu sucesso coloca-los à vontade desde o início. Seguir com o compromisso e manter as linhas de comunicação abertas para ser um bom treinador.
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