materiais de treinamento são importantes em qualquer ocupação, e a pessoa encarregada de prepará-los, na verdade, tem uma influência importante sobre a trajetória de curto, médio e longo prazo da organização. materiais de treinamento são a base para a forma como uma organização funciona, e é necessário aderir a alguns princípios básicos para fazer materiais de treinamento certeza são adequadamente concebido e aplicado ao departamento para o qual eles são relevantes.
Decidir sobre o nível de habilidade dos materiais devem abordar. Se os materiais de treinamento são destinadas a aplicar-se a um veterano da organização, em vez de um novato, será menos necessário para cobrir o material básico, rudimentar. Por exemplo, um novo recruta em uma delegacia de polícia provavelmente vai exigir um extenso glossário, uma descrição e um diagrama da estação, e uma lista de procedimentos básicos única para a estação, além do manual de formação básica adequada para o departamento (por exemplo, homicídio , fraude, etc.).
Escolha o meio destinado a transportar os materiais de treinamento. Às vezes um livro é melhor do que o software, e vice-versa. Por exemplo, materiais de treinamento em aglutinante e forma de livro são mais apropriados para um agente da polícia que para um designer gráfico, porque o primeiro gasta uma parte crítica do seu tempo treinando no campo e longe do computador, enquanto o último conclui a sua atribuições de todos no computador. Assim, os materiais de treinamento devem ser elaboradas de acordo com as demandas particulares e locais da ocupação os materiais de treinamento são.
Criar os materiais reais e pagar especialmente atenção a clareza, limpeza e design. Cada frase e design devem ser inequívocos, cada página deve sentir-se organizado e o projeto total deve ser profissional, não excessivamente brilhante e aplicadas de forma consistente ao longo dos materiais.
Entregar uma versão preliminar dos materiais a seus colegas superior e para a revisão. É essencial os materiais de treinamento são aprovados por um superior, a fim de distribuir a responsabilidade para os materiais e garantir que eles são da mais alta qualidade. Ser extraordinariamente crítica das minutas dos materiais.
Editar o projecto, distribuir os materiais para as pessoas apropriadas e estabelecer um grupo de foco das pessoas que usaram os materiais a avaliar a sua eficácia. Preste muita atenção para as críticas, e tomar notas extensas. Editar os materiais novamente após a reunião do grupo de foco. Por esta altura, os materiais de treinamento deve ser na forma edição final.
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