a diversidade de formação dá um negócio a capacidade de compreender a diversidade de seus funcionários e clientes. a diversidade de formação é composto de habilidades e treinamento de conscientização. Avaliando a diversidade de formação tem quatro estágios, que envolve a reação dos participantes e os efeitos positivos sobre a organização.
Avaliar a resposta dos participantes para a qualidade do programa de treinamento de diversidade. Dar aos trabalhadores os formulários necessários para fornecer feedback e comentários sobre os cursos de formação de diversidade. Obter feedback instantâneo da formação global diversidade e a utilidade das informações fornecidas.
Concentre-se em métodos para melhorar o conhecimento da diversidade de formação dos participantes. cursos de design que medem a familiaridade das informações dos participantes antes de um curso de formação. Criar testes que permitem aos participantes para mostrar o conhecimento da diversidade de formação antes e depois do curso.
Avaliar os estágios de mudança de conduta participante. Identificar ações contraproducentes que existem no local de trabalho antes e após o treinamento da diversidade. programas de design que auxiliam os participantes na prática de conduta mais saudável. Avaliar o progresso dos participantes durante as avaliações de desempenho do empregado.
Medir o sucesso do treinamento da diversidade na organização. Definir metas para o sucesso comercial positiva como a melhoria da linha de fundo da empresa com a diversidade de formação. Alcançar metas significa que o programa de diversidade é bem-sucedida.
dicas & avisos
- Para promover o sucesso do treinamento da diversidade, sempre procurar maneiras de melhorar empregados conhecimentos com novos programas de formação.
- Para evitar falhas diversidade de formação, avaliações regulares completas do programa com as avaliações de desempenho e formulários de feedback.
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