As melhores atividades de quebra-gelo para a diversidade de formação

Ter todos no grupo formar um círculo. O objetivo é indicar o seu nome e tornar-se um gesto para ir junto com ele. Pode ser qualquer coisa que você quiser - por exemplo, uma onda de mão ou aceno de cabeça - desde que não é a difícil de fazer. Você começa o jogo, ea pessoa próxima a você tem de não só fazer o mesmo, mas repetir os nomes e os gestos daqueles que vieram antes dela.

Rápido, quebra-cabeças simples que ensinam uma lição espelhando cenários de resolução de problemas da vida real é uma boa maneira de levar as pessoas a trabalhar em conjunto a partir do get-go. O jogo pontos é um exemplo. Distribua folhas de papel com 16 pontos dispostos em uma praça. Faça com que todos tentar conectar todos os pontos com apenas quatro linhas retas, sem refazer ou levantar sua escrita utensílio fora do papel.

Este é talvez um dos métodos mais simples e óbvias para se familiarizar em grupo, mas você pode melhorar a experiência para o treinamento da diversidade, adicionando um toque aqui e ali. Por exemplo, começar por ter todos mencionar o seu nome, juntamente com algo inócuo sobre eles, tais como quanto tempo eles estiveram com a empresa. Então, temos cada estado pessoa algo que eles gostam sobre a pessoa ao lado deles. Isto pode parecer um pouco "kumbaya" inicialmente, mas ele força os participantes a olhar para além da cor e sexo.

Esta torção em um velho jogo é bom para fazer com que todos na sala para atender a todos uma vez. Distribua folhas de bingo para todos, e tê-los assinar seu nome no meio. Cada outro quadrado tem características de pessoas na sala. Por exemplo, dois quadrados podem dizer "cabelo preto." Uma pessoa tem que ir para a pessoa com esse cabelo, apresentar-se, e tê-la assiná-lo. Os membros do grupo não pode ir até a mesma pessoa duas vezes- continuar até que os quadrados são terminou.