Capacitação profissional para a 50-year-old

capacitação profissional para trabalhadores maduros não só ajuda as organizações a reter funcionários talentosos, mas também evitar o custo eo tempo normalmente gasto recrutar novos, pessoal qualificado. Como idade os trabalhadores, suas habilidades de trabalho pode se tornar irrelevante com o passar do tempo e os avanços em tecnologias do setor. A correcção destas deficiências com formação profissional permite de meia-idade e trabalhadores seniores para passar ao longo de suas habilidades e conhecimentos para os mais jovens que entram no campo.

O currículo para profissionais maduros depende da instituição e os objectivos do programa. Por exemplo, Emory University oferece uma infinidade de opções de educação para estudantes de 50 e mais velhos na sua Osher Lifelong Learning Institute. programação do curso Verão de 2011 do instituto incluiu poesia, história, fine art, yoga e cursos de educação em saúde. cursos de formação de emprego, tais como a computação básica para idosos cobriu tópicos como o uso de um mouse e teclado e melhores práticas para navegar na Internet. Outras escolas e organizações sem fins lucrativos combinam formação profissional em matemática, leitura e escrita habilidades básicas, bem como treinamento de habilidades de trabalho em entrevistar, comunicação e redação empresarial. Operação A.B.L.E. of Greater Boston oferece treinamento de atendimento ao cliente e vendas, bem como assistência na procura de emprego.

Requisitos de elegibilidade estudante base de programas de capacitação profissional em fatores como idade e status de cidadania. Embora os programas universitários, como o Lifelong Learning Institute Osher alvo explicitamente seus programas para estudantes de 50 e mais velhos, a Operação A.B.L.E. em Boston oferece aulas de desenvolvimento de competências para os alunos como os jovens como gamas de formação 18. Trabalhos de cursos sobre potenciais carreiras em energia renovável para digitação básica. Classes para os trabalhadores seniores exigem que os alunos ser de pelo menos 55.

Como os trabalhadores continuam a idade, formação profissional terão consequências importantes para a força de trabalho dos EUA. O artigo Boston College janeiro "Estratégias públicos e privados para ajudar os trabalhadores mais velhos" aponta para o crescente segmento dos baby boomers que optam por continuar a trabalhar para além da idade de aposentadoria tradicional. Além disso, o artigo prevê que, como a proporção de trabalhadores idosos continua a aumentar, esses funcionários se tornará mais vulnerável às mudanças resultantes de fusões, cortes salariais e reestruturação organizacional. treinamento de habilidades de trabalho para as pessoas 50 anos ou mais será especialmente crucial em indústrias, incluindo serviços de transporte, imobiliário, educação e mineração. A escassez de talentos devido a trabalhadores que se aposentam ou deixam a força de trabalho será mais aguda nestes sectores, de acordo com os EUA Census Bureau.