Sobre o desenvolvimento do empregado

A organização pode ter um programa de assistência programa de treinamento formal ou educação que ajuda a desenvolver os trabalhadores. Os funcionários podem escolher programas de treinamento para fazer avançar os seus conhecimentos sobre o trabalho ou se mudar para um papel mais responsável na empresa. programas de assistência de educação ajudar o trabalhador avançar sua educação, que fornece a empresa com uma força de trabalho qualificada e treinada. Um supervisor pode trabalhar com o trabalhador durante uma avaliação de desempenho para definir metas para o avanço do trabalhador durante o próximo ano. O estabelecimento de metas é uma forma importante para acompanhar o andamento do trabalhador faz em seu plano de desenvolvimento.

O supervisor participa no desenvolvimento dos colaboradores, fazendo sugestões para formação e orientação do trabalhador. Os trabalhadores devem participar activamente nos programas de desenvolvimento e tirar proveito de treinamento e educação adicional. Durante uma avaliação de desempenho ou mentoring sessão, o trabalhador deve expressar objetivos e ambições para o avanço na organização.

Um programa de desenvolvimento do empregado beneficia o trabalhador, aumentando suas habilidades e conhecimentos, que lhe permitem avançar dentro da empresa. Uma organização pode se beneficiar de um programa de desenvolvimento com uma força de trabalho qualificada e maior satisfação do empregado. satisfação do empregado pode ajudar a reduzir a rotatividade na organização.

feedback regular é uma parte importante de um programa de desenvolvimento dos funcionários. O trabalhador pode ser encorajados a continuar a desenvolver e crescer com feedback positivo de supervisores e gerentes. Os trabalhadores podem ser dadas mais responsabilidades e desafios no trabalho depois de adquirir novas habilidades. desenvolvimento do empregado também pode ser uma parte de uma avaliação de desempenho anual. Os funcionários que atendam aos objetivos de formação e educação ao longo do ano pode pontuação mais elevada em uma avaliação do que os trabalhadores que não participam em programas de desenvolvimento.