Responsabilidades do departamento de recursos humanos

recursos humanos supervisiona o desenvolvimento e implementação do programa de compensação e benefícios de uma organização, que é um componente importante de adquirir e utilizar os melhores talentos, de acordo com Empreendedor. Sua capacidade de atrair e reter os trabalhadores com melhor desempenho em sua indústria requer um programa de remuneração e benefícios competitivos. Junto com a gestão do processo de contratação e seleção dos funcionários certos, os profissionais de RH montar o programa de remuneração e benefícios adequada, incluindo um plano de pagamento ou programação que ajuda a construir uma base sólida empregado. Os profissionais de RH devem ter experiência em montar pacotes de benefícios, incluindo saúde, seguros comuns dentários e outros, oferecidos a empregados na indústria.

Treinamento e desenvolvimento de funcionários é outro componente importante dos recursos humanos. Isso ajuda os funcionários a melhorar o seu conjunto de habilidades e capacidades e aumenta o talento global da força de trabalho da organização. programas de treinamento e desenvolvimento em curso explorados por empresas ajudam a melhorar o moral no local de trabalho e productivitiy empregado, ao mesmo tempo, reduzir a rotatividade de emprego, de acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS) Visão de Recursos Humanos. programas de treinamento e desenvolvimento geridos de forma eficaz dar aos trabalhadores uma forte capacidade de fazer o seu trabalho bem que posteriormente leva a um maior nível de satisfação dos funcionários. programas de treinamento e desenvolvimento podem incluir competências gerais relacionados a trabalhar com pessoas ou trabalhar em uma indústria particular. formação técnica complementar ajuda os funcionários que trabalham em empregos que exigem proficiência técnica.

Empresário aponta que um grande erro que ocorre em qualquer função desempenhada sob o guarda-chuva de recursos humanos pode potencialmente levar a problemas legais. A fim de proteger os trabalhadores e estabelecer condições justas de trabalho, federal, estadual e agências locais estabelecer leis que as empresas devem cumprir a fim de evitar repercussões legais. Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 é uma lei importante, que protege os empregados em qualquer organização de mais de 15 funcionários de discriminação baseada em raça, religião, cor, sexo e origem nacional. O Americans with Disabilities Act (ADA), promulgada em 1992, dá certos direitos e proteções aos trabalhadores com deficiência. educação assédio sexual e supervisão é outro exemplo de uma função de RH comum.