As desvantagens de ser um supervisor

Os supervisores muitas vezes têm mais - e não menos - trabalho a fazer do que os seus subordinados. Às vezes, eles são esperados para fazer ambos os empregos de um trabalhador normal, bem como um funcionário administrativo. Isso pode deixá-los estressado e exausto, especialmente quando as prioridades de cada uma dessas funções diferentes compete. Como supervisor, você pode encontrar-se noites, fins de semana e férias, mesmo renunciando a trabalhar apenas para manter sua cabeça acima da água.

Os supervisores muitas vezes têm um maior nível de prestação de contas do que outros tipos de trabalhadores. Enquanto subordinados pode ser capaz de esconder o fraco desempenho por trás companheiros de equipe - ou mesmo culpa supervisores - os supervisores si não tê-lo tão fácil. A bola muitas vezes pára em suas mesas, e eles podem ser responsabilizados por não só o seu próprio desempenho no trabalho, mas o desempenho de todos os que trabalham sob eles, também.

Infelizmente, só porque você era um funcionário de destaque não significa que você sabe como ser um gerente. Muitas vezes, os funcionários são promovidos a supervisor, porque eles tiveram um bom desempenho em sua empregos-mas sendo um supervisor requer um conjunto completamente diferente de habilidades profissionais. Você pode precisar de saber como equilibrar orçamentos e contas - se você já não - motivar os indivíduos, antecipar os problemas de toda a empresa e itens semelhantes. Se você ainda não tem experiência nestas áreas, você pode achar que você bateu uma curva de aprendizagem quando você faz supervisor.

Como supervisor, muitas vezes você vai encontrar-se preso entre as necessidades dos subordinados e seus próprios superiores. Subordinados podem queixar-se com você sobre uma sobrecarga de trabalho, falta de pessoal ou de salários e benefícios insuficientes. Superiores são muitas vezes constantemente em sua volta sobre a linha de fundo, reduzindo os custos e aumentando a eficiência.

Finalmente, como um gerente, você pode encontrar-se ter que fazer tarefas temidas, como disciplinar ou demissão de funcionários. Embora alguns supervisores desfrutar de exercer o seu poder, desta forma, muitos odeio ter que deixar as pessoas ir ou criticá-los. Manter documentação cuidadosa sobre quaisquer disputas do empregado, em caso de necessidade de justificar suas ações mais tarde.