Pode um supervisor recusar-se a escrever uma carta de referência para um funcionário?

Cartas de referência e cartas de recomendação são frequentemente utilizados como termos intercambiáveis. Na verdade, eles têm significados muito semelhantes. Ambos fornecem perspectiva de fora para aumentar narrativas e documentos pessoais dos candidatos em relação à sua suitability- idealmente, ambos contêm, declarações positivas quentes sobre o indivíduo em questão. As cartas de recomendação normalmente convencer os leitores de sua aptidão para um determinado trabalho, de estudos, responsabilidade ou privilégio. Estes podem ser escritos pelos empregadores, mentores, professores ou outros indivíduos sobre o candidato. cartas de referência fazer declarações mais gerais sobre um indivíduo, e eles são escritos com maior frequência pelos empregadores e supervisores.

Os funcionários podem definitivamente pedir empregadores e supervisores de cartas de referência, mas os supervisores não têm obrigação legal de cumprir. cartas de referência são cortesias. Supervisores pode recusar-se a escrever cartas de referência para uma variedade de razões.

Os supervisores podem negar os pedidos dos trabalhadores para cartas de referência, porque eles não querem fazer declarações positivas sobre os trabalhadores que não atendam às suas expectativas ou problemas causados ​​na empresa. Eles não querem escrever uma carta enganosa de referência, mas pode querer evitar escrever cartas de apresentação negativos também. direitos dos trabalhadores são protegidas para que os empregadores não podem impedir activamente o seu trabalho de caça, fornecendo pontos de vista pessoais negativas sobre o desempenho e capacidade. Para evitar ter comentários vêm em causa no tribunal, os supervisores podem se sentir mais seguro, recusando-se a escrever cartas a todos.

Se você é um supervisor, que concordou em escrever uma carta de referência para um funcionário problemático, o conteúdo pode incluir uma breve declaração confirmando título do trabalho do empregado e datas de emprego. Alguns estados, incluindo a Califórnia, obrigam os empregadores a fornecer esta informação básica. A ausência gritante de prosa cortesia pode alertar outros empregadores a sua falta de entusiasmo para o candidato. Outra opção é escrever uma carta equilibrada que aborda os pontos fortes do empregado, mas fornece um relato imparcial de alguns de seus desafios também.

Os funcionários têm o recurso se eles acreditam ter sido recusada uma carta de referência com base em discriminação. Isso é chamado de exemplos victimization- podem incluir sendo recusado uma carta de referência quando os empregadores muitas vezes concorda em escrever tais cartas para outros trabalhadores.