Supervisionar funcionários e perguntas da entrevista

Enquanto alguns supervisores têm um hands-on estilo quando ajudar os funcionários no local de trabalho, outros são menos destacada em seu estilo. O recrutador pode pedir-lhe para definir o seu estilo de supervisão, para que ele possa determinar se ele corresponde a comunidade interna da empresa e método de fazer negócios. Tenha em mente que não existe certo ou estilo errado, então você deve ser honesto na forma como você supervisionar os outros, pois ele pode ser exatamente o que o recrutador está procurando. Para fornecer uma resposta sólida e forte, fornecer diferentes exemplos de como você supervisiona em certos ambientes, como funcionários que trabalham duro, durante um conflito entre empregados, ou quando um projeto não está indo conforme o esperado.

Enquanto alguns funcionários são auto-motivadores e trabalhar duro, apesar da situação no escritório, outros funcionários precisam de alguma motivação dos supervisores de continuar a trabalhar continuamente quando as coisas ficam difíceis. O recrutador pode querer saber como você motivar os trabalhadores quando eles não são tão animado sobre as suas tarefas conforme o esperado. Isso pode incluir a ser um mentor e estabelecer metas realistas para os trabalhadores individuais, para que eles possam trabalhar com metas curtas para alcançar objetivos maiores, como um prazo.

Um único departamento pode receber vários novos funcionários, de modo que o supervisor é responsável por aliviar os novos funcionários para o trabalho e do departamento. O recrutador pode querer saber como você bem-vindos novos trabalhadores, especialmente se o departamento que você está entrevistando para tem novos empregados em uma base freqüente. Fornecem exemplos de estratégias de acolhimento ou pacotes que você criaria para fazê-los se sentir em casa.

O recrutador pode ter interpretado as suas respostas como aqueles sinalizando um supervisor confiante, então ele pode pedir-lhe para descrever a si mesmo a partir de uma perspectiva externa. Outra pergunta semelhante a este é descrever como os empregadores antigos e empregados avaliaria suas habilidades de supervisão e estilo no escritório. Seja honesto sobre suas habilidades e capacidades, como o recrutador pode fazer uma chamada de referência ao seu antigo empregador, e ele pode revelar fatos sobre o seu estilo de ter omitido na entrevista.