Como saber um criador de problemas no trabalho

instruções

1. Know-it-All ~ Quando um novo funcionário é contratado e eles pensam que sabem como executar o negócio, este é um sinal de problemas. Em geral, quanto mais as pessoas falam, a menos que eles fazem. Know-it-alls acho que eles são mais espertos do que todos, até mesmo o chefe. Eles não conseguem acompanhar, através de grandes promessas. Eles têm o mau hábito de pisar no pé do chefe. Evitar a associação com o know-it-alls no trabalho.

2. Schemer ~ Algumas pessoas simplesmente não pode obter através de uma pausa para o almoço sem tentar configurar um acordo sorrateira. Quando alguém tenta incluí-lo em seu comportamento corrupto ou suspeito, evitá-los a todo custo. À procura de cúmplices é comum para planejadores. Eles precisam de pessoas para ajudar a esconder as suas mentiras. Eles também não quer ser o único em apuros quando eles podem ser pegos.

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   Fofocas ~ Eles podem ser um excelente trabalhador, mas fofoqueiros pode causar problemas para todos. Quando uma fofoca tenta dar-lhe informações, você pode ouvir, mas não contribuem uma opinião. Nunca dê informações pessoais fofocas sobre si mesmo. Se eles vão fofocar sobre alguém para você, eles vão fofocar sobre você para alguém.

4. Flerta ~ você pode dizer a diferença entre alguém flertar e um flerte profissional. UMA "flertar" flerta com qualquer pessoa cuja favor eles podem encontrar benéfico. Você não precisa para evitar um flirt. Basta lembrar, quando eles estão flertando com você, eles provavelmente têm uma agenda.

5. Paroleiras paroleiras ~ pode ficar quieto, mesmo encantadora. Elas são muitas vezes muito amigável. Eles se reúnem informações em silêncio e esperar. Quando sentem o tempo é direito, ou se eles estão apenas irritados, eles vão dizer supervisores sobre o mau comportamento que eles têm observado. Tattlers são geralmente muito opinativo sobre as pessoas e comportamentos que não têm um impacto directo nas suas vidas. A melhor maneira de lidar com um tattler é dar-lhes nada para fofocar sobre.

6. Acusador ~ Ele não leva muito tempo para identificar um acusador. Quando as coisas dão errado, eles geralmente têm uma boa desculpa sobre falhas de outra pessoa. O problema com blamers é que eles usam scape cabras quando ninguém está por perto para se defender contra as acusações. A melhor maneira de se proteger contra um acusador é documentar o seu trabalho e os seus esforços no trabalho em equipe. Tente ter provas físicas, como documentos, para fazer backup de seu trabalho.