Como parar de fofoca no ambiente de trabalho

Dê o exemplo e se recusam a ouvir fofocas em qualquer nível. Apresentar uma imagem profissional por ser alegre, cortês e agradável, e quando os funcionários vêm para você com fofocas sobre os colegas, diga que você preferir deixar questões pessoais sozinho.

Agendar uma reunião para falar sobre como você deseja parar de fofocas em seu local de trabalho. Definir fofocas. Algumas pessoas podem não perceber que eles são fofocas porque simplesmente vê-lo como bate-papo e troca de informações. Deixe-os saber que a fofoca inclui rumores que estão pessoal e íntima na natureza e parecem sensacional ou emocionalmente emocionante. Nunca é apropriado para falar sobre a vida privada de outra pessoa.

Estabelecer uma política da empresa que proíbe tolerância de fofocas. Para parar de fofocas em seu local de trabalho, decidir e comunicar consequências.

Dê aos seus colaboradores estratégias para reduzir fofocas. Diga-lhes para ir embora quando alguém quer fazer fofoca. Incentivá-los a evitar o "camarilha de café" que paira em torno de sala de descanso, especialmente se eles são fofocas conhecidos. Incêndios que não são alimentados em breve queimar.

Escolha um supervisor ou alguém que é maduro, responsável e tem um bom julgamento sobre as pessoas para servir como um mediador, quando surgem conflitos entre os funcionários. conflito cortar pela raiz antes de começar a espalhar boatos.

Diga a seus empregados que você quer parar de fofoca no ambiente de trabalho, não só a nível pessoal, mas também fofoca que surge sobre problemas da empresa. Se a sua empresa passa por tempos difíceis, comunicar abertamente com o seu povo. Incentivá-los a vir para você com perguntas e preocupações. A comunicação aberta ajuda a abafar os rumores e desinformação.