Enquanto algumas empresas têm crenças firmes sobre confraternizando no local de trabalho, nem toda organização faz. Seu chefe é humano, pode encontrá-lo atraente, pode querer saber se vocês dois podem sair, e isso não tem necessariamente de ser relatado. Quase todo mundo que se aproxima de você não sabe com certeza se você gosta dela ou não, mas que não é ilegal para pedir a alguém para fora. No entanto, se você desligar os avanços e seu chefe continua a persegui-lo até o ponto de ser desconfortável, que é quando os relatórios de assédio sexual podem entrar em jogo.
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instruções
Mudar de assunto quando seu chefe se torna paquera. As pessoas não tendem a fazer isso quando eles estão interessados em alguém, porque eles estavam esperando para ter essa pessoa pedir-lhes para fora. Mudando de assunto poderia ser percebido como sendo nervoso, embora, ou tentando esconder a conversa enquanto outra pessoa está ao redor. Certifique-se de mudar de assunto quando é apenas o dois de você para deixar claro que não há distrações externas, e sua razão para falar de outra coisa é óbvia.
Explique a seu chefe como você se sente sobre confraternizando no trabalho ou namorar alguém de seu trabalho. Este pode ser um desafio se você já namorou alguém que você já trabalhou com e seu chefe sabe sobre ele. No entanto, se você não está interessado em qualquer pessoa na empresa, este é um caminho mais fácil. É comum que as pessoas não querem misturar negócios com prazer.
Seja honesto com seu chefe, e diga-lhe que você não está interessado nela de uma maneira pessoal. Ela pode pedir-lhe por que não, e se ela faz, tentar não ser cruel ao responder. Se você não está fisicamente atraído por ela, dizendo: "Você não faz meu tipo" pode fazê-la pensar todos os tipos de coisas. Tente uma maneira mais segura de dizer a mesma coisa: "Eu não acho que malha bem" pode ser tomado como uma razão física ou mental para transformá-la para baixo. Experimente o melhor que puder para evitar especificidades porque se ela realmente gosta de você, não importa o que você diz, ela vai ser ofendido. Não ser um idiota sobre isso também ajuda a suavizar o golpe porque se você diz, "Você é um pouco grande demais para mim," isso pode iniciar uma discussão desnecessária. Ela também pode levar a ela ser tão significativo para você, quando a situação se inverte.
Não tirar proveito do seu chefe de flerte, levando-a de quando você não gosta dela. Se você sabe que você não gosta dela para começar e, eventualmente, transformá-la para baixo, não lhe dar falsas esperanças. Pedindo favores, recebendo os favores e, em seguida, dizendo que você não está interessado nela, provavelmente irá causar tensão no ar, especialmente se o seu patrão é vulnerável.
Certifique-se de evitar o contacto físico. Se o seu chefe está interessado em você e você não está interessado nela, não toque os ombros ou abraçá-la antes de sair ou iniciar qualquer contato físico que pode ser mal interpretada como uma mudança de coração ou você flerta volta. Considerando que você pode ser um hugger compulsivo ou afetuosa a todos que você se dá bem com, incluindo seu chefe, é importante para manter as barreiras físicas entre vocês dois uma vez que ambos não têm metas iguais para o seu relacionamento.
dicas & avisos
- Converse com seu chefe pela primeira vez sobre o que você pode sentir-se como assédio. Considerando que você pode sentir que ela está sendo persistente com você, isso poderia ser apenas a sua personalidade ou seus pensamentos reais. Se você tem uma má avaliação depois de virar-la para uma data, pergunte em detalhes porque sua avaliação de desempenho é a maneira que é. Se ela tem um bom raciocínio e Recursos Humanos e seu chefe vai acreditar, pode ser uma boa idéia para melhorar suas habilidades de trabalho. Mas se ela não tem uma boa razão para esta revisão ou qualquer outra reação, que é quando é hora de relatar os problemas anteriores.