Como lidar com um chefe abusivo ou colega de trabalho abusiva

instruções

1. A FUGA DE PAPEL

   Se você está lidando com um padrão de abuso ou assédio, é essencial ter a documentação do abuso, as ações que você tomou para lidar com a situação e as respostas do seu agressor e seus colegas de trabalho. Mantenha um registro de todos os incidentes e esforço para provar existe o abuso e que você tiver feito isso claro para o seu abusador que você considerá-lo abuso.

2. Ser claro com seu agressor

   É importante que informe o chefe ou colega de trabalho que você considera suas palavras ou ações abusivo. Faça o seu agressor ciente de que você não acho que eles são engraçados e você quer que eles para parar o comportamento ofensivo. Isso pode ser tão simples como dizer, "Eu acho que você está sendo abusivo e eu quero que você pare." Se o abuso continua, escrever uma carta.

3. ESCREVA UMA CARTA

   
   
   
   

   Se uma conversa casual não é suficiente para acabar com o abuso, você deve escrever uma breve carta para o agressor, afirmando mais uma vez que eles estão agindo de forma abusiva e pedindo-lhes para parar. Enviar uma cópia desta carta ao departamento de pessoal ou a um supervisor. Você não precisa ameaçar ação legal. Basta indicar que uma cópia foi enviada ao supervisor, adicionando a seguinte texto abaixo seu nome na parte inferior da sua carta (substitua o nome do supervisor ou o nome do departamento de pessoal):

   cc: Os supervisores Nome

4. CABEÇA passar por cima o abusador`S DE PESSOA

   Se o seu local de trabalho tem um departamento de recursos humanos ou de pessoal para lidar com conflitos internos, trazer o que prova que você tem do abuso a sua atenção. Se não, trazer a situação ao supervisor do abusador ou um maior-up você tem uma relação positiva com. Não se rendam suas cópias apenas em evidências. Você pode, em algum momento, encontrar-se envolvido em uma ação legal contra o seu empregador e seu empregador sabe disso. Tenha cópias para fornecer e cópias de manter para si mesmo.

   Se o agressor não tem supervisor e não há ninguém dentro do local de trabalho você pode girar para, você pode precisar de procurar a defesa do American Civil Liberties Union. A ACLU tem uma longa história de advogar sobre os trabalhadores behalf que afirmam ter sido abusado ou assediado no local de trabalho. Consulte a seção recursos abaixo para um link para a página inicial do ACLU.

5. A ACLU

   Se os esforços para acabar com o abuso de dentro do local de trabalho falhar, entre em contato com a American Civil Liberties Union. A ACLU pode ser capaz de oferecer assistência jurídica, sem nenhum custo para você, mas eles vão começar pela primeira vez como mediadores. Consulte a seção do recurso abaixo PARA A ligação directa à ACLU ONLINE.