Estratégia é o que você empregar para atingir a meta que definiu para a sua carreira, se você está à procura de emprego, avanço do trabalho ou a educação. Um plano de acção torna-se a série de passos que você tomar para atingir o seu objetivo e implementa sua estratégia global de carreira. Ele pode ajudá-lo a manter uma linha do tempo, comunicar a sua meta para os outros e são responsáveis por finanças.
estabelecer metas
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Antes de criar o seu plano de ação que você primeiro precisa estabelecer um objetivo claro. Isso pode ser para alcançar uma posição de supervisão em seu trabalho atual ou a transição para uma carreira completamente diferente. Seja claro em definir o seu objetivo e ter uma visão para o seu resultado. Completar uma linha de tempo realista de acordo com quanto tempo vai demorar para atingir o seu objetivo. Por exemplo, se você sabe que seu empregador está em expansão e você quer um futuro papel de supervisão, descobrir o que você precisa fazer e quando. Se você está mudando de carreira, descobrir quanto tempo qualquer certificação ou escolaridade exigida irá tomar.
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Uma vez que as datas são definidas em uma linha do tempo, o trabalho em sentido inverso para identificar os passos que você precisa fazer para chegar lá. Por exemplo, se você está retornando à escola, descobrir quando as aplicações são devidos, o que a sua carga horária vai exigir e como trabalhar com o seu empregador atual, enquanto você estiver na escola. Você pode ter que considerar as etapas da ação dentro de sua vida pessoal também. Descubra se a promoção que você está procurando exige mais viagens, ou se você vai precisar fazer arranjos para assistir às aulas de fim de semana. Cobrir seus passos a partir de agora até que você atingir o seu objetivo, e marcar os passos sobre a linha do tempo do seu plano de acção.
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A comunicação é vital para um plano de ação bem-sucedida. Se é para o seu atual local de trabalho, trabalhar com o seu supervisor e HR departamento para identificar habilidades ou experiência que você pode ganhar no trabalho. Compartilhe seu plano de ação com eles e pedir relatórios trimestrais. Ter um plano de ação no trabalho mostra iniciativa e lhe dá a vantagem de envolver os outros no seu sucesso. Se o seu objetivo é a educação, em seguida, envolver a sua escola, e ser pró-ativo com o seu assessor, professores e colegas. Envolver as pessoas em seu plano, e construir sua rede de carreira, como você crescer e transição.
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O componente final de um plano de ação é determinar os custos e recompensas financeiras. Parte de seu objetivo pode ser aumentar sua renda ou transição de um salário por hora de salário. Você pode ter um emprego que paga menos inicialmente, a fim de ganhar uma promoção a longo prazo. despesas de educação pode ser reembolsado se você avança em seu trabalho atual, ou você pode ter que recorrer a outros recursos. Se você está em transição para um comércio especializado, considere todas as ferramentas que você pode ser obrigado a comprar. Considere despesas de mudança futuros se o seu objetivo de carreira inclui a relocação. Junto com cada passo, descobrir os custos.
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Seu plano de ação é um documento de trabalho que você pode ajustar conforme necessário. Analisá-lo regularmente e marcar cada data ou passo como você curso- comemorar suas realizações. Isso pode ajudá-lo a manter o foco e positivo se o seu objetivo é a longo prazo. Check-in com outros que você envolvidas e monitorar suas finanças durante toda a duração. Manter o plano flexível, mas manter o plano.
Identificar ações
envolver outros
Plano Financeiramente
Monitorar o Plano
Referências
- Alexraths Foto de crédito / iStock / Getty Images
Como definir metas com uma folha de cálculo