FMLA: Como perguntar ao seu médico para colocá-lo em uma licença de ausência

Se você sofre de uma condição médica, FMLA pode permitir que você tirar uma folga do trabalho.

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Coisas que você precisa

A Família e Licença Médica Act (FMLA) foi assinado em lei pelo presidente Bill Clinton em 1993. FMLA fornece até doze semanas de ausência autorizada, embora não remunerado, a ausência de um empregado que sofre de uma condição de saúde grave que os impede de completar as tarefas associadas com seus empregos, ou para um empregado que requer tempo para cuidar de um membro da família gravemente doente. FMLA também pode ser tomada por um pai ou mãe que está tendo um bebê novo ou adotar uma criança. A fim de ter tempo livre para uma condição de saúde, você deve obter um certificado do seu médico validando que você tem uma condição de saúde grave e que o tempo fora é clinicamente apropriado.

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prestador de cuidados de saúde

FMLA Formulário de Certificação Médica

Saiba mais sobre os seus direitos FMLA. As razões mais comuns os funcionários usam FMLA incluem complicações devido a gravidez, o parto ou a adopção ou a promoção de um-filhos condições crônicas e longo prazo, incluindo questões de saúde mental e condições que exigem tratamento contínuo. A fim de se qualificar para FMLA, você deve ter realizado o seu trabalho atual, pelo menos, doze meses e trabalhou 1250 horas no ano passado. Você também deve trabalhar para uma empresa que emprega cinquenta ou mais trabalhadores dentro de um raio de 75 milhas de seu local de trabalho.
Faça uma consulta com seu médico. Descreva os sintomas que você está tendo e como eles interferem com a sua capacidade para desempenhar as funções associadas ao seu trabalho. Informe o seu médico que você decidiu solicitar FMLA, e perguntar se ele ou ela está disposto a assinar o Formulário de Certificação FMLA.
Converse com seus outros profissionais de saúde se o seu médico de cuidados primários não é confortável em assinar o Formulário de Certificação. Se você sofre de depressão, por exemplo, pergunte ao seu psiquiatra para assinar o form- se você está sendo tratado de câncer, pergunte ao seu oncologista para assinar o formulário.
Notificar o seu empregador que você pretende tirar FMLA. Se você tem um procedimento planejado chegando que exigirá a sua licença, dar o seu empregador prazo de 30 dias. Se a necessidade de FMLA surgiu de repente, dar o seu empregador com a maior antecedência possível.
Pergunte ao seu empregador para lhe fornecer o Formulário de Certificação FMLA para o seu médico ou profissional de saúde para completar. Alguns empregadores raramente lidar com FMLA e não estão familiarizados com os formulários exigidos. Se o empregador não pode vir até com um Formulário de Certificação FMLA, eles estão disponíveis online.
Ter o seu empregador completar a primeira seção do formulário. Você, como o empregado, deve completar a segunda seção. O seu médico deve completar a terceira. Peça para estar presente quando o médico preenche o formulário para que você possa responder a quaisquer perguntas que ele ou ela possa ter e para que você pode ter certeza que o formulário seja preenchido completamente e com precisão.
Entregar o Formulário de Certificação FMLA ao seu empregador no prazo de 15 dias de recebê-lo.

dicas & avisos

Ao se aplicar para FMLA, você pode pedir licença contínua, licença intermitente, ou um horário de trabalho reduzido. Decida com o seu médico que tipo de licença iria beneficiar a maioria.
O seu médico pode pedir-lhe para pagar uma pequena taxa, geralmente $ 10 a $ 50, para o preenchimento do Formulário de Certificação FMLA.

Seu empregador pode pedir-lhe para ver um médico da empresa, se ele ou ela não aceitar a certificação do seu médico. Se a opinião companhia do médico para saber se você precisa ou não deixar difere do seu médico de, o empregador deve pagar por um terceiro médico, acordado entre ambos, para dar um parecer final.

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