As pessoas parecem gravitar em torno de fofocas, mesmo que seja doloroso para alguém. A fofoca é divertido até que você esteja no fim de recepção do colega de trabalho Nosy que acha que sabe como fazer o seu trabalho ou viver a vida melhor do que você. Quando a fofoca também inclui unasked para conselhos - ou crítica - você pode ter que dizer a ela para cuidar da própria vida para o bem da sua sanidade e local de trabalho.
Coisas que você precisa
- Papel
- Caneta
Responder a conselhos ou comentários unasked-for, com uma declaração educado, mas firme, como "Obrigado por seu conselho. Vou levá-la em consideração." Este método faz com que o colega de trabalho intrometida se sentir como ele foi ouvido, mas não obriga o destinatário do conselho para realmente levá-la.
Desviar o colega de trabalho, alterando a qualquer hora assunto que ela tenta se importa de negócios de outras pessoas com a conversa trabalhos relacionados. Isso pode enviar uma mensagem clara para ela que você não está interessado em ouvir o que ela tem a dizer.
Diga-lhe a verdade. Algumas pessoas não percebem que estão sendo intrometida. Você não tem que colocá-lo em uma forma média, mas com firmeza que ele saiba que sua vida pessoal é fora dos limites para ele, ou que sua conversa sobre os outros faz você se perguntar o que ele diz sobre você.
Colocá-lo por escrito, se a fofoca está a afectar o moral escritório como às vezes ele pode. Dê-lhe uma nota que afirma as suas preocupações, e dizer-lhe se o comportamento não parar você terá que levá-la para a gestão. Este deve ser um último recurso.
