Tipos de entrevistas em comunicação empresarial

A sondas entrevista de triagem para as lacunas ou questões que possam desqualificá-la a partir da posição. Pode ser administrado por telefone ou em pessoa, e geralmente é curto e específico. Familiarize-se com as informações em seu currículo. Prepare-se para responder a quaisquer perguntas que dizem respeito a incoerências, empregos de curto prazo ou a sua situação de emprego anterior.

Uma entrevista informativa é uma troca de informações entre você e seu empregador potencial. A entrevista é iniciada por você e é mantida mesmo quando não há uma posição disponível. O objetivo é criar um relacionamento e para obter uma melhor perspectiva da empresa. Você deve ir para a entrevista com perguntas preparadas, referências você pode mencionar, um cartão de visita com sua informação sobre ela e seu currículo. Enviar um cartão de agradecimento após a entrevista para fazer uma impressão duradoura.

A entrevista directiva é liderado pelo empregador e pode ser com uma pessoa ou um grupo de equipe de liderança. A entrevista directiva segue um rígido conjunto de perguntas. As perguntas podem ser um desafio para responder. Você pode se sentir mais como estar em uma sala do tribunal do que uma entrevista. O objetivo é entrevistar potenciais empregados da mesma maneira exata para evitar parcialidade.

A entrevista sinuoso é o estilo mais comum. Seu empregador inicia a conversa, mas coloca a responsabilidade do diálogo sobre você. A entrevista pode começar com a declaração, "Fale-me sobre você." Daquele ponto em diante, você é esperado para liderar a conversa e comercializar o seu habilidades, conhecimentos e habilidades. Se o entrevistador pede mais perguntas que permanecerá ampla e vaga, o que lhe permite conduzir a conversa.