Quais são algumas das perguntas mais frequentes durante uma entrevista?

Recrutadores e especialistas de emprego, muitas vezes fazer o melhor uso do tempo durante o processo de recrutamento e seleção por meio de entrevistas telefônicas para rastrear candidatos. Os efeitos de uma entrevista de triagem inicial são para verificar o interesse e qualificações, estreitar o campo dos candidatos e determinar quais entrevista uns cara-a-cara. Uma entrevista telefónica pode variar de cerca de 10 minutos a 30 ou 45 minutos, dependendo da quantidade de informação a recruta quer obter. A entrevista por telefone começa com uma nota informativa - o recrutador descreve o trabalho, o que a empresa está procurando, as horas de trabalho e localização. A primeira pergunta recrutadores perguntar é se o requerente ainda está interessado em ser considerado para o trabalho, sabendo que a informação que o recrutador tem prestado. Depois disso, perguntas típicas recrutadores fazer durante entrevistas telefónicas concentrar no histórico de trabalho, datas de emprego, trabalho deveres e responsabilidades e razões para sair locais de trabalho anteriores.

Os tipos mais frequentes de perguntas em uma entrevista cara-a-face são questões comportamentais. Recrutadores projetar questões comportamentais para obter informações sobre a capacidade do candidato para resolver questões de trabalho, comunicar com os empregados e gerentes, e questões de endereços da força de trabalho que exigem o pensamento crítico e julgamento independente. Um exemplo de uma pergunta da entrevista comportamental é "O que você fez no passado para incentivar melhor desempenho funcionários a compartilhar suas habilidades e base de conhecimento com os funcionários que estão lutando para atender aos padrões de desempenho?" Perguntas como estas chamadas de respostas bem pensadas que demonstram como gestores prospectivo irá interagir com os funcionários, o que dizem para motivar os funcionários e como eles conseguem desafios do local de trabalho.

Os candidatos para empregos que exigem conhecimentos técnicos, conhecimento clínico ou proficiência com determinados equipamentos ou tecnologia deve esperar perguntas da entrevista situacional. perguntas da entrevista situacionais fornecer o entrevistado com um cenário ou situação hipotética e, em seguida, exigem que o candidato a responder com uma lista de processos considerados padrão ou aceitável para a conclusão do processo. Por exemplo, uma enfermeira registrada candidato pode esperar para ser colocadas questões sobre procedimentos clínicos, como iniciar a administração de drogas intravenosas ou o processo para interrogatório ordem de um médico quando o médico não está disponível. especialistas em tecnologia e informática podem ser feitas perguntas relacionadas com aplicações de software up-to-date ou configurações de hardware. perguntas da entrevista situacionais testar os conhecimentos de trabalho e proficiência.

perguntas da entrevista bem-construídos devem ser sempre abertas. Em aberto questões exigem mais do que um ou dois palavra respostas dos entrevistados. Eles exigem respostas que ilustram a capacidade do candidato de compreender a questão, repetir a pergunta, se necessário, e responder plenamente à pergunta. Exemplos de perguntas abertas são: "O que você fez em suas últimas duas posições para promover seus objetivos de carreira?" e "Quais são seus objetivos de cinco anos profissional nesta área?" Open ended perguntas são projetadas para tornar fluido conversa e incentivar o melhor uso de suas habilidades de comunicação.

perguntas da entrevista de estresse são mais como as tarefas que um recrutador ou gerente de contratação pede-lhe para executar durante a entrevista. Enquanto os candidatos podem ser esperados para demonstrar alguma forma de proficiência durante uma entrevista, um muito estruturadas perguntas da entrevista de stress é baixo na lista de perguntas frequentes. Eles fazem mais para colocar os candidatos no local, em vez de extrair informação relacionada com o trabalho valioso. No entanto, estes tipos de tarefas e questões ainda pode tornar-se parte do processo de seleção. Exemplos de tarefas de stress incluem pedir um instrutor de música para tocar alguns compassos de música ou exigindo uma pessoa de vendas para role-play uma venda difícil com o entrevistador agindo como um potencial cliente teimoso.