O que é uma entrevista nondirective?

A maior diferença entre um estruturado e uma entrevista não-diretiva é o número limitado de perguntas preparadas. Em vez de fazer perguntas relacionadas com o trabalho padrão, o gerente de contratação faz algumas perguntas em aberto e, em seguida, segue-se respostas com perguntas adicionais. "Fale-me sobre você," por exemplo, é um abridor comum para uma entrevista nondirective.

Criando um ambiente amigável e menos ameaçador para o candidato é um objetivo-chave de uma entrevista não-diretiva. O entrevistado também tem maior controle sobre a direção da entrevista. Este formato funciona bem em situações em que um gerente de contratação quer avaliar liderança espontânea de um candidato, habilidades de comunicação e assertividade.

o falta de estrutura pode sair pela culatra se um candidato não está preparado para comunicar abertamente ou para orientar a direção da entrevista. Além disso, é mais difícil para o gerente de contratação para garantir que todos os tópicos importantes surgir durante a entrevista.

Outra preocupação importante é a falta de consistência em entrevistas se cada candidato recebe diferentes perguntas. Fazer perguntas diferentes e avaliar respostas diferentes em toda candidatos poderia abrir a porta para os potenciais queixas de discriminação também. entrevistas não estruturadas não se sustentam bem contra a contratação de processos de prática de entrevistas estruturadas como fazer, de acordo com a empresa de pequeno porte de recursos HR Unlimited.