Quais são os tipos de perguntas que você pode esperar em uma entrevista?

Os entrevistadores são susceptíveis de lhe perguntar sobre sua história de trabalho e como as posições que ocuparam no passado relacionar com aquele para o qual você está se candidatando. Perguntas sobre a história do trabalho pode dar-lhe uma oportunidade para descrever realizações e responsabilidades que você teve no passado, ou como você superou situações que representavam ameaças à sua capacidade de realizar seu trabalho. Os empregadores também podem perguntar por que você deixou seu último trabalho.

Os entrevistadores podem como você expor em informações sobre as habilidades ou conhecimentos em seu currículo ou se você tem experiência com diferentes tipos de tecnologia ou programas a empresa usa em uma base regular. Cargos que exigem habilidades técnicas avançadas podem envolver perguntas mais detalhadas sobre habilidades-por exemplo, se você está aplicando para uma posição como um desenvolvedor de software, você pode ter que responder a perguntas sobre linguagens de programação específicas.

Os entrevistadores podem perguntar por que eles deveriam contratar você ou por que você é o candidato ideal. Este tipo de pergunta aberta pode ter uma gama de answers- ele permite que você a refletir sobre seus pontos fortes e citar exemplos específicos de como seus pontos fortes ajudaram a executar seus trabalhos anteriores. CareerBuilder recomenda que evite respostas que são genéricos. Não diga que você está motivado ou hardworking- concentrar-se em qualidades e experiências que demonstram suas habilidades.

Sua capacidade de trabalhar com outros podem surgir em perguntas da entrevista. Por exemplo, um entrevistador pode perguntar se você prefere trabalhar por conta própria ou em equipe. A capacidade de trabalhar bem com os outros é necessário para a maioria dos postos de trabalho, mesmo se você não interagir com os membros da equipe em uma base dia-a-dia.

Entrevistas envolvem muitas vezes perguntas sobre os seus principais pontos fortes e fracos. Perguntas sobre os pontos fortes dar-lhe uma oportunidade de descrever seus melhores activos e exemplos específicos de como seus pontos fortes beneficiaram empregadores no passado. Ao descrever fraquezas, explicar os passos que você tomou para superar fraqueza e transformar as fraquezas em forças.

Venha para uma entrevista preparado para responder a perguntas sobre seus objetivos de carreira globais e como a posição para a qual você está aplicando seria ainda mais essas metas. Se você é incapaz de falar sobre seus objetivos, você pode sair como indisciplinado ou desmotivado.