Porque é que a preparação pessoal importante para uma entrevista de emprego?

Uma entrevista é uma oportunidade de usar histórias para responder a perguntas baseadas em comportamento e outras perguntas da entrevista tradicionais, de acordo com Katharine Hansen, autor de "Me fale sobre você: Storytelling começar trabalhos e impulsionar sua carreira." Hansen descreve como usar uma história permite que você compartilhe informações pessoais e construir relacionamento com um entrevistador. Quando você pensa sobre o que detalhes para compartilhar sobre sua vida, carreira, educação e personalidade antes da entrevista, é fácil de pegar histórias que mostram que você é um forte candidato para usar ao responder a perguntas diferentes.

Prepare informações pessoais e de carreira para usar em uma entrevista. Se você tomou o tempo para escrever uma lista de realizações em empregos anteriores, a prática dizendo-los em uma entrevista simulada. Você deve ser capaz de recordar, pelo menos, um deles na entrevista, mesmo se você estiver nervoso. Você poderia dizer que você adquiriu uma média de 20 novas contas por mês quando o seu empregador necessária apenas 15 de cada representante de conta, se é verdade. Este tipo de informação numérica é fácil de digerir para um entrevistador.

Você não quer andar em uma entrevista retratar a si mesmo como um perdedor. De acordo com Rebecca Corfield, autor de "Habilidades entrevista bem sucedida: Como se preparar, responder a perguntas difíceis e obter o seu emprego ideal," seus entrevistadores vai notar atitudes negativas. Você não vai fazer como positiva de uma impressão que as pessoas que estão confiantes e relaxados vontade. Preparando-se para estar confiante e positiva - e praticar para evitar a linguagem corporal negativa - conta quando você está sob pressão na entrevista.

Se você entrevistar bem para o trabalho errado e são contratados, você vai se sentir miserável e acabam deixando. Entrevista com confiança para um trabalho que você realmente quer e obtê-lo. Este também é o melhor para um empregador. A contratação de funcionários que não são um ajuste certo para a organização custa ao empregador, porque as suas experiências negativas afetam outros- a empresa também terá de investir no recrutamento de novos trabalhadores quando estes empregados separar da organização. Faça sua pesquisa sobre a cultura de uma empresa, e não apenas o seu anúncio de trabalho, para garantir que você é um ajuste.