Nem sempre é uma tarefa fácil de ser um bom líder. traços de personalidade das pessoas, como a raiva, o desejo de ser como Napoleão ou outros problemas de ficar no caminho.
Após estas etapas deve ser fácil, mas eu sei, é provável difícil manter esses sentimentos de frustração em cheque.
Coisas que você precisa
- um desejo de trabalhar com os outros, em vez de contra eles
- entendimento de que as coisas não podem ir 100% perfeito em todos os momentos ou prováveis na maioria das vezes
- percepção de que aquele que faz a tarefa é melhor do que um com uma língua de prata
- desejo de realmente levar e não gastar metade do seu tempo de lamentar-se sobre como é difícil
- capacidade de organizar e delegar tarefas appopriately
- capacidade de motivar positivamente e fazer as pessoas querem fazer coisas
- capacidade de pensar nas coisas antes de fazê-las
instruções
Em primeiro lugar, perceber que você está no comando de pessoas e é seu trabalho para ser um líder. Você deve trabalhar com as pessoas, não contra eles para um papel de liderança bem sucedida.
Todas as pessoas têm falhas e habilidades e devem ser autorizados a trabalhar ou usar suas habilidades de forma apropriada. Uma equipe boa e vencedora de trabalhadores ou qualquer atividade que você é líder de obras com a capacidade das pessoas e não tentar fazer com que todos fazem coisas não em seu conjunto de habilidades. As pessoas são indivíduos únicos, o trabalho com eles ou experiência descontente, infeliz, e as pessoas frustradas que vêm e vão com freqüência.
recompensas oferta ou incentivos para obter a tarefa ou atividade feita. Não tenha medo de elogios pródigos ou recompensas de alguém que faz um excelente trabalho. Isto dá aos outros uma pessoa a olhar para cima e ser assim.
Tratar as pessoas de forma justa, mas lembre-se sempre haverá alguém que se destaca no meio da multidão como uma boa pessoa para elevar, promover ou pode proporcionar excelentes habilidades de liderança em sua ausência.
Ouça as pessoas. Não acusá-los de falar para trás e gritar com eles quando eles são apenas explicando o que eles fizeram. Ouvir as ideias das pessoas e aplicar os plausíveis. Preocupe-se com os desejos e as preocupações das pessoas e fazer o que puder para ajudar a fazer as coisas melhor.
As pessoas não são crianças. Eles vão reagir mal quando sentem que são tratados injustamente ou estão fazendo o melhor que podem e você continua a exigir mais. Eles vão ficar com raiva e frustrado. A melhor coisa a fazer neste momento é pedir desculpas ou aceitar a pessoa por quem eles são.
Não grite com pessoas em público e abster-se de gritar com eles em tudo.
A maioria das pessoas não merecem este tratamento e é altamente profissional e errado. Se alguém faz algo errado, indicá-lo para eles e não ser excessivamente agressivo com o que você quer.As regras estão lá para uma orientação geral, não para escolher as pessoas para quebrá-los e puni-los. As pessoas vão fazer errado algo que viola talvez um problema de segurança ou regra de conduta. Se essa pessoa é um trabalhador ou estiver conforme, a maior parte do tempo e não fazê-lo o tempo todo, isso não é uma razão para estar no seu caso ou distribuindo rigorosa punição. Explicar-lhes o que eles fizeram errado e adverti-los a não repeti-la muitas vezes. Não há sentido em perder uma boa pessoa com mais erros bobos que são facilmente perdoável.
As pessoas não estão sempre vai se comportar a sério, mas isso não é motivo para ser curto e considerá-los uma brincadeira fora. Humor alivia a tensão e pode ajudar as pessoas a se sentir melhor sobre como concluir uma tarefa. Só não deixá-lo sair da mão.
Estar preocupado com o seu povo. Se preocupam com questões que os incomodam e ajudá-los a ser capaz de passar por eles.
Proporcionar boas explicações de itens ou questões. Não basta esperar que as pessoas entender ou ler a sua mente automaticamente.
Acima de tudo, se colocar no lugar de outras pessoas. Se você não gostaria que qualquer coisa feita para você, não faça isso com mais ninguém.
