Como lidar com colegas competitivos no trabalho

instruções

1. Faça seu trabalho meticulosamente. Não permitir-se a ser arrastado para dramas ou distrações. Não passe em fofocas sobre seus colegas de trabalho ou o seu supervisor. Se você tem sido em seu trabalho por pelo menos dois anos, você sabe exatamente o quanto de esforço é necessário para concluir o seu trabalho. Não perca tempo.

2. Manter um estilo de comunicação profissional sólida com todos no seu local de trabalho. Você pode ter um senso de humor, mas não ser demasiado casual. Com o seu supervisor, manter um decoro mais formal. Em conversa com colegas de trabalho ou correspondente em e-mails, manter o tom apropriado de comunicação formal que se encaixa na cultura corporativa da sua empresa.

3. Encontrar e manter uma relação de mentoring com um maior-up que podem orientá-lo na empresa. Idealmente, esse mentor é o seu supervisor. Se não é, encontrar alguém que está em seu nível ou superior. Seja discreto: não transmitem esta relação aos outros. Vire-se para este mentor de conselhos quando você precisar dele.

4. Cultivar aliados entre todos, desde a recepção pessoa e para os funcionários que podem estar em um departamento diferente da empresa, mas não estão em concorrência directa para o seu trabalho. De-stress, indo para almoço com colegas amigáveis, mas não falam sobre os pares competitivos, onde podem ser ouvidas.

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   Seja cordial, mas manter a sua distância dos colegas competitivos. Estes colegas de trabalho parece ser amigável, mas você pode mais tarde descobrir que em um projeto de equipe, um peer competitivo leva o crédito por um relatório que você trabalhou intensamente sobre. Mantenha senhas para proteger o seu trabalho, e documentar todos os seus esforços. Deixe seu superior saber suas contribuições específicas.

6. Trabalhar com o seu mentor por trás dos bastidores. Muitas vezes, os mentores vai pedir aos seus pupilos para assumir trabalho extra para ajudá-los brilhar. Se você faz o trabalho pesado, o seu mentor, em troca, poderia ajudá-lo a navegar no seu caminho através das políticas no trabalho.

7. Não se esqueça, mas não obcecar sobre as tentativas óbvias de sabotar o seu trabalho. Se você absolutamente pode provar que um colega competitivo tem danificado intencionalmente um arquivo de computador ou feito outra coisa que afeta diretamente o seu resultado final para uma função importante de seu trabalho, relatá-lo. Documento todos os detalhes, como datas, horas, quando você percebeu que o texto em um arquivo salvo anteriormente foi alterado, ou se um relatório foi enviado por engano em um armário por isso não poderia ser facilmente encontrado. Privadamente falar com seu supervisor. Apresentar as suas informações com calma e tomar sua direção.

8. Mantenha seus olhos e ouvidos abertos sobre as oportunidades em outras áreas de sua empresa - e fora dela. Se você já configurou-se em um plano de carreira dentro da sua empresa atual, a certeza de que você tem um mentor estável para ajudá-lo a subir as fileiras. Se você não fizer isso e há muitos tubarões em seu ambiente, considere outras opções.

9. Assistir a conferências em sua indústria e da rede: descobrir quem está expandindo ou a contratação de consultores. Escovar acima em todas as habilidades que você precisa para afiar, e atualizar seu currículo e referências. Para se manter sã em um trabalho altamente competitivo, tem uma rota de fuga realista para outro tipo de trabalho. Essa rota de fuga pode ser consultoria a tempo parcial ou outro trabalho não relacionado ao seu emprego atual. A ideia é a de não configurar-se dependente de seu trabalho atual.