A Lei de Família e Licença Médica (FMLA) foi aprovada em 1993 para permitir que as proteções para os trabalhadores que precisavam levar um tempo significativo fora do trabalho devido a família ou problemas médicos pessoais. Há várias razões específicas para a tomada de tempo fora sob FMLA: o nascimento de uma criança, a adoção de uma criança ou ingestão de um orfanato na criança ao cuidado de uma criança durante o primeiro ano após o nascimento ou o cuidado empregado por posicionamento do cônjuge, filho ou pai com um condicionamento graves de saúde ou para a própria condição de saúde grave de um empregado.
Determinar a sua elegibilidade para FMLA. Você será autorizado para FMLA sair se reunir duas condições: você foi empregado por seu empregador atual por pelo menos 12 meses, e de ter trabalhado pelo menos 1.250 horas durante esse tempo. Se você não tem certeza se você se qualifica, falar com um representante de recursos humanos da sua empresa.
Adicionar o seu tempo disponível férias, tempo de doença e tempo pessoal. Isso muitas vezes ser listado em seu holerite que vem com o seu salário. Se não, entre em contato com um representante de recursos humanos. Para muitas empresas, você deve usar todos os tempos pagos disponíveis antes de receber qualquer tempo fora sob FMLA.
Estabelecer a partida esperado e que terminam datas da ausência FMLA esperado. Estes podem estar em um período consecutivo ou desmantelados, como para a fisioterapia, quimioterapia ou outro tratamento médico periódico, mas a soma não pode ultrapassar 12 semanas sem a aprovação por escrito do seu empregador.
Fornecer o seu empregador com antecedência suficiente em relação a sua ausência FMLA solicitado e a sua intenção de utilizar o pagamento das férias para esta finalidade. Um empregador deve responder ao seu pedido no prazo de dois dias úteis. No caso de uma previsível, evento previsível (como um nascimento), esta ausência deve ser pedida pelo menos 30 dias de antecedência.
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