Como descrever suas habilidades básicas de trabalho

Descreva suas habilidades de trabalho básicas usando verbos de ação. verbos de ação ajudar o seu currículo soar pró-ativo, envolvente e energético. Por exemplo, quando você está descrevendo suas habilidades quando se candidata a um cargo administrativo, digamos, "Interpretada relatórios financeiros mensais" ou "reduções de preços negociados em material de escritório em 25 por cento." Quando você está descrevendo suas habilidades básicas de atendimento ao cliente, você pode dizer, "os clientes facilitados com os seus pedidos de compra" ou "clientes familiarizados com as linhas de produtos e aumentou as vendas em 20 por cento."

Explicar como suas habilidades básicas atender às exigências de trabalho. Os empregadores procuram candidatos que tenham um conjunto específico de habilidades para atender às exigências do trabalho. Por exemplo, quando você está descrevendo suas habilidades do computador para uma posição de contabilidade, dizer: "Criado planilhas do Microsoft Excel para controlar e registro diário, os gastos semanais e mensais" ou "controle de estoque otimizado usando software de contabilidade Peachtree sábio." Não basta listar o show habilidades-como se relacionam com o trabalho que você está se candidatando.

Use termos específicos para descrever as suas competências básicas, e apoiar essas habilidades com fatos e números. O objetivo é mostrar - Não diga - como suas habilidades básicas equipá-lo para executar as funções de trabalho necessárias. Por exemplo, quando você está descrevendo suas habilidades básicas para uma posição de recursos humanos, escrevem, "treinou mais de 150 funcionários como se inscrever para planos de saúde fornecido pelo empresa e aposentadoria" ou "funcionários Programado para três turnos e aumento da produtividade em 18 por cento . " Não faça-se números. Certifique-se que você tem registros de back-up suas estatísticas.

Evite, termos de emprego vagas gerais que revelam pouco sobre os seus conjuntos de habilidades. Não use palavras de zumbido, tais como "detalhista", "jogador de equipe", "solucionador de problemas" ou "solucionador de problemas" para explicar suas habilidades básicas de trabalho. Esses termos ocupam espaço precioso em seu currículo. Optar por claras e descrições específicas e significativas que dão uma visão empregador em sua experiência e proficiência. Por exemplo, substituir as palavras com "Rever e editado mais de 120 artigos por mês antes da publicação" ou "detalhista" "mantido um registro de mais de 800 remessas de entrada e saída por mês."