Como escrever comentários de funcionários para preencher documentos de avaliação

É preciso uma mão delicada de encontrar um equilíbrio entre ser modesto e tooting seu próprio chifre quando você avaliaria seu desempenho no trabalho. Não se venda curta ao não mostrar suas habilidades, mas evitar ser demasiado arrogante sobre suas habilidades, pois poderia esfregar seu chefe o caminho errado - especialmente se o seu chefe "avaliação não reflete uma opinião tão elevada da qualidade de seu trabalho, sua ética de trabalho ou a sua capacidade de satisfazer as expectativas da empresa.

Comparando suas habilidades de trabalho com as competências requeridas e habilidades preferenciais para o seu trabalho é uma base sólida para escrever seus comentários de avaliação. Reveja sua descrição do trabalho e listar as habilidades que são required fazer a mesma coisa para as competências preferenciais. Faça um inventário de suas habilidades de trabalho, ou seja, as habilidades que possuía quando aceitou o trabalho e as habilidades que você adquiriu durante o curso de seu trabalho. Caso você tenha adquirido habilidades que você ainda não tenha colocado em uso, explicar como o treinamento de habilidades irá melhorar o seu desempenho futuro.

Descrever as realizações das quais você está especialmente orgulhoso, especialmente se eles são, os tangíveis e mensuráveis. Por exemplo, se você aumentou suas vendas em 25 por cento quando a expectativa da empresa é para o pessoal de vendas para fazer a marca de 10 por cento, que incluem em uma seção intitulada "Realizações notáveis." Alternativamente, listar todos os elogios ou elogiá que você recebeu de colegas, clientes e supervisores durante o ano passado ou a duração do período de avaliação.

Se você é parte de um grupo de trabalho vagamente estruturado ou designado para uma equipe específica, descrever suas interações com colegas, subordinados e supervisores em um tom positivo. O documento de avaliação não é o lugar para reclamar sobre os colegas de trabalho ou reclamando sobre ser o carro-chefe de sua equipe. Foco sobre o que você contribui - e não o que os outros não contribuem. Sua avaliação deve conter muito poucos, se houver, menção de colegas de trabalho, a menos que você está descrevendo um esforço de equipe bem-sucedida.

Seus comentários de avaliação pode afetar o futuro imediato, o que significa um aumento ou uma promoção com base no excelente trabalho. Mas incluir comentários que abordam o seu futuro com a empresa e sua parte em ajudar atingir os seus objetivos. Por exemplo, colaborador Forbes Lisa Quast recomenda uma "plano de desenvolvimento de carreira" em seu artigo Janeiro de 2014, "Auto-avaliações: A Chave para o desenvolvimento de carreira." O seu plano de desenvolvimento de carreira é fundamental para alcançar o sucesso futuro com a empresa e é uma forma eficaz abordar o tema do crescimento profissional e oportunidade de avanço com o seu empregador.