Como criar um perfil de trabalho

Use um título do trabalho comum em sua indústria para dirigir o perfil de trabalho para torná-lo claro o que este trabalho é. Tenha em mente palavras ou frases que são especificamente reconhecidos em sua indústria. Por exemplo, o título do trabalho "engenheiro de marketing" deve alertar imediatamente um candidato potencial para o fato de que este trabalho exige experiência de engenharia com o produto que está a ser comercializado, bem como habilidades de marketing. Considerando um cargo de "especialista em marketing" apenas alerta o potencial candidato a emprego para a necessidade de habilidades de marketing.

Observe se a posição é a tempo inteiro, a tempo parcial, temporário ou sazonal. Observe se há potencial para o trabalho para se tornar permanente se não é no momento da anunciá-lo. Liste o título do supervisor a quem esta posição irá relatar, como relações de subordinação dizer a um candidato a emprego sobre onde este trabalho se encaixa na estrutura corporativa. Além disso, note que o empregado será baseada, se houver mais do que um local de trabalho e se não haverá viagens entre os locais de trabalho.

Resumir todas as tarefas envolvidas no trabalho em ordem de importância, e dividi-los em grupos descritivas, como tarefas de supervisão, análise quantitativa, a formação de novos empregados e estagiários e apresentações de empresas. Liste estes grupos de tarefas descritivos em ordem de importância, bem como, e observe a porcentagem de tempo que o empregado será esperado para participar de cada tarefa.

Faça um resumo das qualificações necessárias para este trabalho em ordem de importância, incluindo a educação ea formação, habilidades especiais, o conhecimento software específico e habilidades de comunicação. Liste também quaisquer outras qualificações desejadas, como a certificação da indústria e de ensino, de fiscalização ou de experiência de formação. Incluem qualquer novo treinamento ou certificações que se espera que o novo funcionário para ser concluído e os prazos para a conclusão.

Lista das condições de trabalho, tais como a percentagem de viagem necessário, a capacidade de levantar uma certa quantidade de massa ou capacidade de se sentar e tipo por longos períodos de tempo. Liste faixa salarial e se ela é baseada na educação, experiência ou uma combinação dos dois. Descrever os benefícios de emprego, tais como planos de saúde, incluindo planos de longo prazo de cuidados de saúde e planos de seguro de saúde suplementar, planos de seguro de vida, a quantidade de doentes tempo, pessoal e de férias e opções de poupança que são oferecidos.