Sete princípios da boa governação

Os Princípios de Nolan da vida pública nasceram fora do Reino Unido escândalos de corrupção política no início dos anos 1990. Mais notavelmente foi o escândalo de dinheiro-para-Perguntas onde os membros do Parlamento foram acusados ​​de aceitar dinheiro de lobistas em troca de propor perguntas no chão parlamento. Embora nenhum MPs foram provados ter tomado quaisquer subornos, vários foram censurados por não divulgar adequadamente contribuições de campanha e interesses conflitantes.

Em 1994 o primeiro-ministro britânico, criou o Comitê de Normas na Vida Pública para delinear o comportamento adequado por funcionários públicos. No seu primeiro relatório da comissão divulgou os Princípios Nolan, em homenagem a primeira presidente da comissão, Senhor Michael Nolan.

Ao contrário de regras concretas que são limitadas em escopo e podem ter lacunas, os princípios são destinadas a orientar o comportamento em diversas situações. Os princípios Nolan são como uma regra de ouro para todas as tomadas de decisão sobre os assuntos públicos não importa o que o órgão do funcionário público de emprego ou de nível ou responsabilidade.

Os sete princípios Nolan são desprendimento, objetividade, integridade, honestidade, responsabilidade, transparência e liderança. Os servidores públicos deve ser altruísta, em que as suas decisões profissionais deverão beneficiar o público, não eles próprios. Eles também devem ter o cuidado de permanecer objetivo e não favorecer um grupo público ou privado em detrimento de outro.

Os princípios de honestidade e integridade estão preocupados não apenas dizendo a verdade. No contexto da vida pública, esses princípios exigem que os servidores públicos garantir que eles não estão subordinados a interesses externos, como lobistas, empresas ou organizações de trabalho que podem tentar influenciá-los de forma inadequada. Embora nem todos os relacionamentos com essas organizações deve ser necessariamente negativo, o princípio da honestidade afirma que os funcionários públicos devem divulgar os relacionamentos que têm ainda a possibilidade de um conflito de interesses.

Uma vez que os cidadãos mais eficazes são os mais experientes, é importante que eles tenham acesso à informação sobre quem no governo é a tomada de decisões e os efeitos dessas decisões. O princípio de abertura é a força motriz por trás de sites do governo que publicam declarações sobre novos orçamentos legislação e de departamento. O princípio da responsabilização afirma que os funcionários públicos sejam responsáveis ​​por suas ações e as dos seus funcionários.

O princípio de liderança requer servidores públicos para a prática dos princípios acima referidos e aplicá-las entre seus funcionários. Além disso, eles devem forjar um bom relacionamento com seus funcionários e criar ambiente de trabalho que suporta a missão de sua agência.

Embora os Princípios Nolan foram criados em resposta aos escândalos nacionais no Reino Unido, eles têm encontrado o seu caminho para o discurso mais amplo do desenvolvimento da ajuda internacional. Quando as organizações não-governamentais como a Organização das Nações Unidas e do Banco Mundial determinar quais países são elegíveis para a ajuda, um critério é uma história de boa governação. A definição de boa governação ainda varia, mas mais e mais organização de ajuda requerem prática dos Princípios Nolan ou princípios semelhantes como um pré-requisito para obter assistência.