O que é uma declaração de valores para uma empresa?

Gestão normalmente garante que as estratégias e práticas empresariais estão de acordo com as crenças e práticas expressas na empresa`s values statement.

A declaração de valores define princípios orientadores de uma empresa, crenças, traços e normas de comportamento. O documento também orienta busca da sua visão, missão, estratégia, formas de operar e a atitude de seus funcionários da empresa. Se a administração considera que a empresa tem perdido longe de seus valores fundamentais, novas estratégias são tipicamente criados para realinhar as operações da empresa com as crenças e princípios listados na declaração de valores.

Crenças e princípios

  • A identificação das crenças e princípios permite que os clientes conhecem as qualidades que a empresa cumpre. Estas podem incluir a integridade, a um tratamento justo, inovação, comportamento ético, trabalho em equipe, qualidade superior, responsabilidade social e excelente serviço ao cliente. Kodak, por exemplo, lista suas crenças e princípios fundamentais como: "o respeito pela dignidade do indivíduo, integridade inflexível, confiança, credibilidade, melhoria contínua e renovação pessoal e reconhecimento e celebração."

Traços e Práticas



  • Muitas empresas constroem suas declarações de valores em torno de quatro a oito características que espelham as crenças e as práticas da empresa. Os funcionários devem apresentar estas características e qualidades, especialmente quando se lida com os clientes, como uma forma de transmitir os valores da empresa. Você já se perguntou por que o barista em seu Starbucks local é tão amigável e cheio de recursos que é difícil não iniciar uma conversa com ela? Isso porque a construção de relacionamento faz parte dos valores fundamentais da Starbucks. De acordo com a declaração de missão e valores da Starbucks, "Quando estamos totalmente engajados, nos conectamos com, rir com, e elevar a vida dos nossos clientes - mesmo que apenas por alguns momentos."

Relevância

  • Se uma empresa se afasta das crenças e princípios fundamentais listados na sua declaração de valores, seus clientes são geralmente os primeiros a notar. Quando isso acontece, a insatisfação cresce e vendas podem cair como clientes reunem em torno principal concorrente da empresa. Para evitar isso, muitas empresas têm seus gestores rever os seus métodos atuais de operação para garantir que a empresa pratica o que prega.

Exemplo: Heinz

  • Mais conhecido por seu ketchup, Heinz lista cinco valores fundamentais que cumpre em seu site corporativo: "construção de equipe e colaboração, inovação, visão, resultados e integridade." Na sua declaração de valores, a empresa explica que as crenças e princípios por trás de seus produtos abraçar a diversidade, o trabalho para a criação de um futuro sustentável e são baseados em elevados padrões éticos para garantir que seus produtos são de alta qualidade.

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