Quais são os princípios fundamentais da comunicação ética?

Em geral, a comunicação ética é uma comunicação honesta. Embora existam casos em que seria ético mentir, como a um assassino em potencial sobre o paradeiro de uma vítima em potencial, estes casos são a excepção e não a regra. Além disso, a honestidade é mais do que apenas não lying- que significa estar aberto, e voluntariado qualquer informação que você tem, mesmo que isso coloca seus próprios interesses de curto prazo em risco. Confiança em outras pessoas está intimamente relacionado com o seu historial de honestidade. Incentivar um ambiente de confiança pode percorrer um longo caminho na promoção da comunicação ética em uma empresa ou ambiente organizacional.

A abertura é um dos pilares fundamentais da comunicação ética. Na comunicação, a abertura significa estar aberto a diversas ideias e opiniões, bem como estando pronto para oferecer suas próprias opiniões, mesmo se você não acho que eles vão ser popular. Um ambiente de negócios onde as pessoas não são livres para jogar o advogado do diabo e dizer opiniões impopulares não é uma questão ética, porque a intolerância de opiniões divergentes significa intolerância das diferenças e livre fluxo de informações é essencial tanto para o público do e da organização a longo prazo bem -ser.

No contexto da comunicação empresarial, compromisso significa alocar o tempo e os recursos necessários para a discussão de questões totalmente. A comunicação precisa ser completo, pois somente quando o tempo e recursos, tais como formulários de feedback, são dedicados à discussão de questões há uma oportunidade para que todos na organização para ter sua voz ouvida.

comunicação ética é, em vez de orientada para o estatuto orientado. O estilo de comunicação em que vários grupos em um negócio quebrar em campos opostos e alinhar principalmente com base em interesses políticos em busca de status, tende a não realizar coisas para a organização como um todo. O estilo de comunicação onde as pessoas procuram construir um consenso e se concentrar em fazer o que podem para a empresa, em vez de apontar para o avanço profissional para posições que não são adequados para, tende a ser bom para a organização. Assim, na medida em ajudar a organização é um imperativo moral, construção de consenso é o estilo de ética da comunicação.