Os amigos podem ser fontes confiáveis para cartas de recomendação. Empregadores, organizações e faculdades todos colocar alguma credibilidade nas palavras escritas por referências de candidatos. O objetivo do escritor é transmitir ao conselho empregador ou bolsa que seu amigo é a escolha número um. Os amigos podem fornecer uma perspectiva que um professor, chefe ou colega de trabalho pode não ser capaz de articular. No entanto, os amigos têm de assegurar que a sua carta de referência não é consumida com apenas contas de caracteres.
Digite a data da carta e do endereço do destinatário da carta de recomendação. Por exemplo, a letra título seria algo como isto:
14 de fevereiro de 2000
Alfred Brown
1123 Orlando Hwy
Detroit Michigan
Caro Sr. ou a Sra (se o destinatário é conhecido). Se o destinatário não for conhecido, use a fase, "A quem possa interessar."
Declarar a intenção da carta. Indicar de forma clara as suas intenções para fornecer o candidato com o maior nível de recomendação. Inicie a declaração com, "Isso me dá grande prazer de fornecer esta carta de recomendação em apoio do Sr. James Brown." Outra opção é para dizer, "Por favor, aceite esta carta de recomendação, a pedido do Sr. James Brown." Declare o seu conhecimento com o candidato. Indicar o período de tempo que você conhece o candidato ea que título você interagiu com o candidato.
Fornecer suas credenciais e qualificações para estabelecer a credibilidade com o destinatário da carta. Compartilhar cada nível de estudo académico concluída. Indique qualquer treinamento especial ou certificações que você pode ter que se relacionam com a posição ou programa o candidato está buscando satisfazer ou juntar-se.
Declare as credenciais do candidato. Indique inteiras habilitações académicas dos candidatos e quaisquer prêmios especiais o candidato recebeu como resultado de trabalhar em programas ou projetos especiais. Declarar explicitamente os traços de caráter do candidato. Fornecer uma visão sobre o caráter do candidato, ética de trabalho, interações com os outros, a integridade e confiabilidade. Delinear as capacidades de liderança do candidato com exemplos específicos da excelling candidato.
Reafirmar a sua confiança na capacidade do candidato para cumprir os deveres do cargo que está buscando. Estado em uma ou duas frases a sua recomendação sobre o candidato. Convidar o destinatário da carta em contato com você através de telefone, e-mail ou correspondência. Fornecer as informações necessárias para facilitar a comunicação adicional. Feche a carta com um tom positivo. Use um valediction tais como "Atenciosamente," o seu nome e título, se for o caso.
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