Alguns empregadores exigem cartas de recomendação para ajudá-los a determinar quem é o melhor candidato para uma promoção. Se você está convidado a escrever uma carta de recomendação para uma promoção, em primeiro lugar considerar se você é a pessoa adequada para escrever uma carta de cortesia. Se você não for, recusar o pedido para que o empregado pode encontrar alguém. No entanto, se você conhece bem o trabalho da pessoa e pode fornecer uma recomendação sólida, ter o cuidado de escrever uma carta de eficaz que pode ajudá-los a subir a escada corporativa.
Apresente-se e o candidato que você está recomendando para a promoção. Inclua seu nome, posição e a qualidade em que você conhece o candidato e por quanto tempo.
Discutir trabalho do candidato que você tenha testemunhado pessoalmente e detalhes como ele se aplica à promoção. Dê exemplos específicos que mostram traços positivos, tais como liderança, confiabilidade e eficácia. Não inclua termos genéricos e over-utilizado, como "aprendiz rápido", "confiança" e "trabalhador rápido". Em vez disso, mostrar como o candidato personifica esses traços.
Abordar como o candidato seria um bom ajuste para a promoção que é oferecido. Dê exemplos de como ela já atendeu às estes requisitos no trabalho, talvez fornecendo resultados tangíveis e realizações esta pessoa tem feito no trabalho atual.
Incluir uma memorável, mas profissionalmente relevante, história que vai chamar a atenção do empregador e ajudá-lo a lembrar do candidato. Se possível, contar uma história que é aplicável à promoção do emprego.
Discutir atributos pessoais que você acredita que ajudaria a pessoa a ser o melhor candidato para a promoção. Isso inclui atenção ao detalhe, ser capaz de trabalhar de forma independente ou em grupos ou criatividade. Fornece exemplos de projectos em que essas características foram demonstrados.
Concluem a carta dizendo o empregador para contatá-lo com perguntas adicionais, se necessário. Inclua suas informações de contato, como o seu número de telefone ou e-mail.
dicas avisos
- Não faça a letra mais do que um page- um empregador não vai ler algo muito demorado.
- Não exagere na sua carta como esta reflete negativamente sobre o seu colega e você.
- Não incluem dados pessoais, especialmente aqueles que são irrelevantes para o trabalho.
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