A escola pode ser um dos ambientes mais vulneráveis que as crianças estão expostas. Desde que os pais não podem estar presentes e alguns indivíduos são doentes mentais, as escolas realizar verificações de antecedentes dos funcionários potenciais durante o processo de contratação. Enquanto uma verificação de antecedentes implica muitos elementos, a maioria das escolas colocar ênfase na verificação da identidade, e avaliar criminosa, juntamente com a história do emprego.
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A verificação de fundo típica começa com o número da segurança social recorrente. Na maioria dos casos, as escolas usar o número de segurança social para verificar a história de emprego de um candidato e realizar avaliações de crédito quando necessário. Professores submetidos a uma verificação de antecedentes deve estar preparado para fornecer a prova de credenciais e explicar as lacunas em matéria de emprego, juntamente com referências pobres.
FBI Verificações Criminal
Além de investigações escola padrão, o Federal Bureau of Investigation (FBI) também realiza verificações de antecedentes criminais em todos os professores e funcionários de entrada. O objetivo principal da avaliação penal FBI é localizar e desqualificar predadores de crianças. O processo envolve a recolha de impressões digitais para professores e outro pessoal licenciado. Enquanto a equipe não licenciado não pode ser impressões digitais, o FBI irá fornecer a escola com antecedentes criminais detalhados que incluem tudo, desde pequenas a grandes prisões e condenações.
Um exemplo
Pensilvânia tem um dos registros mais fortes para a realização de extensas verificações de antecedentes. Nos termos da Lei 114 de 2006, a diretoria da escola pode solicitar uma variedade de verificações de antecedentes. Na verdade, o conselho exige um registo criminal verificar a partir do polícia do estado de Pensilvânia e do FBI. Os candidatos também devem passar por um apuramento histórico do Departamento de Abuso Public Welfare Criança. O estado da Pensilvânia exige que os indivíduos não têm antecedentes de abuso ou negligência, além de ser livre de crimes sexuais.
melhorias
Embora Pensilvânia conduz modelo verificações de fundo, muitos estados não conseguem filtrar adequadamente os candidatos antes de contratá-los. Kenneth S. Trump da Segurança Nacional Escolar e Serviços de Segurança fez várias sugestões de melhorias para investigações de fundo da escola. De acordo com Trump, todas as escolas devem identificar as limitações de antecedentes criminais e realizar avaliações que buscam várias bases de dados. As escolas também devem investigar todos os funcionários e perguntar sobre o desempenho do trabalho passado, quando avaliando história de emprego. Após a contratação de funcionários, Trump sugere cheques criminais periódicos para garantir o bom comportamento moral.