O que os empregadores olhar em verificações de antecedentes?

Muitos empregadores rever os últimos cinco anos de história do emprego de um candidato, embora para cargos de gestão, pode ser 10 anos ou mais. Verificando emprego anterior pode incluir o contacto com os empregadores anteriores, apesar de algumas políticas da empresa proíbem fornecer referências, ou restringir as referências a cargos e datas de emprego. Os candidatos devem ter em mente que quaisquer lacunas significativas em suas histórias de emprego pode levantar preocupações sobre a possível incarceration-, portanto, é uma boa idéia para explicar estas lacunas adiantado.

As pessoas às vezes assumem antecedentes criminais são abrangentes compilações, de âmbito nacional de registos criminais. Na verdade, não existe tal coisa como um repositório dos seus registos criminais. Na verdade, tribunais do condado manter o mais relevante e up-to-date registos criminais. Portanto, o empregador irá solicitar registos criminais de tribunais nos municípios onde os candidatos viveram, trabalharam ou frequentaram a escola. Os empregadores também pode verificar estaduais registros de criminosos sexuais, bases de dados terroristas, casos criminais federais, bem como registros de encarceramento estaduais e federais.

Especialmente para posições profissionais e gerenciais, os empregadores realizar verificações de educação. De acordo com "Sleuthing 101 verificação de antecedentes e da Lei," a educação é uma das áreas de candidatos a emprego falsificar mais em suas aplicações. Os empregadores geralmente confirmam a qualidade e acreditação de instituições de ensino, e as datas de um candidato de atendimento, data da graduação e ganhou graus. Os empregadores também verificar licenças profissionais e certificações, que inclui datas de emissão e de expiração, estado atual e as medidas disciplinares.

O empregador só solicitar históricos de crédito no emprego verificação de antecedentes para trabalhos onde os funcionários lidam com grandes somas de dinheiro ou ter acesso a informações financeiras confidenciais da empresa. Os empregadores obter relatórios de verificação de crédito especiais de emprego de uma das principais agências de crédito, tais como TransUnion de "Relatório de Crédito Emprego," Experian de "Emprego reportagem da Insight" e Equifax de "PERSONA PLUS." Estes relatórios mostram histórias de crédito, julgamentos, penhoras, falências, mas não fornecem data de nascimento ou de crédito pontuação de um candidato.

Se um trabalho requer um empregado para conduzir um veículo como parte da descrição do trabalho, mesmo para recados relacionados com negócios ocasionais, o empregador normalmente solicita a história de um motorista. Estes relatórios verificar o status de uma carteira de motorista e incluem acidentes, bilhetes e endereço do indivíduo e data de nascimento. Algumas informações antecedentes criminais também pode vir à luz, tal como qualquer condução sob a incidência de influência, garante atuais, posse de drogas e falhas para comparecer em tribunal.