Requisitos de verificação de fundo em virginia

estatutos Virginia exigem que as organizações que trabalham com crianças, idosos ou pessoas com deficiência para realizar verificações de antecedentes criminais sobre potenciais empregados para determinar se eles foram condenados por crimes que os desqualificam para o trabalho. A nova agência deve fazer isso para todo o seu pessoal. O candidato deve obter a impressão digital, disse o seu empregador se ele tem uma ficha criminal e dar o seu consentimento para a verificação de antecedentes. A lei também dá ao requerente o direito de ver uma cópia de qualquer relatório negativo e desafiar informações imprecisas.

Virginia mantém um banco de dados criminais recorde central, ea lei explicita que podem solicitar o acesso para registros: Os lares de idosos, conselhos escolares e grupos de bem-estar infantil habilitação funcionários, pesquisadores comportamentais e várias outras categorias. A polícia estadual não pode compartilhar tudo no database- em vez disso, eles estão limitados a dar informações relevantes para a solicitação. A polícia estão proibidos de fornecer informações do banco de dados a qualquer pessoa não autorizada pela estatal lei- a polícia não pode sequer confirmar se existe um registo criminal.

A Lei Relatórios Fair Credit federal também estabelece limites para Virginia verificação de antecedentes, mas somente se eles são conduzidas por terceiros- ela não afeta os empregadores que eles realizam em casa. As informações listas ato que não podem ser relatadas, tais como falências com mais de 10 anos e informação negativa com mais de sete anos. condenações penais podem ser relatados, não importa como eles são velhos, mas registros de prisões com mais de sete anos não podem ser incluídos em uma verificação de antecedentes.

Além do Reporting Act Fair Credit, outras leis federais restringem o que os empregadores Virginia pode perguntar. As empresas não podem pedir para registros médicos, embora eles possam verificar se um candidato é fisicamente qualificado para tarefas específicas. Detalhes do serviço militar, além do nome, categoria, salário e atribuições são normalmente mantidas em sigilo. O site Nolo legal recomenda que as empresas não pedir mais informações do que realmente precisa para evitar qualquer violação da lei.