O que os empregadores verificar se há em uma verificação de antecedentes?

Verificar a identidade de um candidato classifica como um dos elementos mais essenciais para uma verificação de antecedentes. Os empregadores coincidir com números de Segurança Social com endereços e outros dados para confirmar que uma pessoa é quem ele diz que é. Isso ajuda as empresas a evitar a contratação de fraudes com aliases.

As verificações do fundo também rever os registos criminais dos candidatos. Isso inclui tudo, desde acusações de contravenção simples e prisões de aparições no tribunal e história encarceramento. detalhes de rastreio dependem do trabalho e do Estado. Por exemplo, as posições de guarda de crianças tipicamente candidatos de referência cruzada com listas de criminosos sexuais. As leis estaduais determinam quais os elementos de antecedentes criminais são jogo justo para verificação de antecedentes empregador. Alguns estados permitem que os empregadores a considerar apenas crimes, mas não contravenções, enquanto outros permitem para a consideração de apenas convicções em vez de detenções. Além disso, podem ser examinados registros oficiais de teste de drogas.

Algumas verificações têm registros de condução em conta, especialmente quando as verificações são feitas para trabalhos de transporte profissional oferecidos pelos empregadores, como empresas de ônibus escolar e roupas de caminhões comerciais. registros de condução incluem informações sobre registro de veículos, seguro de motorista, bilhetes de estacionamento, violações em movimento, os casos de represamento e acidentes com veículos.

Os empregadores também verificar a história da educação fornecida nos currículos dos candidatos. Os candidatos a emprego, por vezes, mentir ou embelezar quando se trata de suas credenciais acadêmicas. especialista MSN Money Liz Pulliam Weston adverte contra isso, notando que os empregadores podem facilmente detectar currículo estofamento. Federal e as leis estaduais que proíbem os empregadores de acessar informações confidenciais de escolas, incluindo transcrições oficiais, ações disciplinares e registros de ajuda financeira, de acordo com a Privacy Rights Clearinghouse. No entanto, os empregadores podem obter acesso a informações de directório público, como os nomes dos alunos, datas de frequência, majores e graus obtidos.

candidatos a emprego quase sempre enfrentar escrutínio em termos de seus registros de emprego. Este é um dos aspectos mais rotineiros de uma verificação de antecedentes, de acordo com MSN Money. Geralmente, esta parte da verificação simplesmente confirma locais de trabalho, datas de emprego, títulos oficiais de emprego, figuras salariais e outras informações básicas. Em alguns casos, os potenciais empregadores consultar ex-chefes de referências profissionais de caracteres.

registros financeiros também podem ser revistos. Isto inclui dados sobre a propriedade, bem como relatórios de crédito que analisam coisas como pagamentos de hipotecas, pagamentos de carro, dívida de cartão de crédito e contas em atraso. Falências também podem aparecer nos relatórios, embora a falência lei federal proíbe os empregadores de discriminação contra candidatos a emprego apenas porque tem de falência.

verificação de antecedentes patrocinados pelo empregador, eventualmente, incluir itens como testes de detector de mentiras, registros médicos, registros do serviço militar e registros de compensação dos trabalhadores. Estas verificações normalmente exigem permissão por escrito do requerente. Além disso, os empregadores muitas vezes rever os perfis candidatos em sites de redes sociais como o Facebook eo MySpace como parte do processo de triagem.