O que faz uma verificação do fundo envolve?

Uma pesquisa de antecedentes criminais é geralmente o núcleo de qualquer verificação de antecedentes do candidato. Como a atividade criminosa antes tem uma influência sobre a idoneidade de um funcionário, esta ferramenta de triagem é usado em várias indústrias e classificação de empregos. Alguns empregadores verificar apenas condado e estaduais registros policiais, enquanto outros realizar buscas em todo o país. Um registo criminal não necessariamente impedir uma pessoa de emprego. Se você tem uma convicção em seu registro, divulgá-la quando completar a sua candidatura e autorização verificação de antecedentes. Os empregadores muitas vezes ignoram delitos, especialmente se eles não são relevantes para a natureza do seu trabalho.

Suas credenciais importa, e os empregadores querem ter certeza de que eles. É por isso que investigações de fundo geralmente incluem verificação de sua educação - principalmente toda a faculdade e pós-graduação e certificações especiais. Se você trabalha em um campo que requer comercial ou licenciamento profissional, espera um potencial empregador para verificar isso também. Algumas placas de licenciamento divulgar quaisquer acções disciplinares que um licenciado experientes. Empresas olhar para estes também.

Particularmente quando a sua experiência é relevante para a contratação de considerações, os empregadores querem saber que você de fato fez o que você diz que você fez. Além disso, eles geralmente querem saber como você realizadas em suas posições anteriores. Afinal, as pessoas não costumam divulgar os seus problemas e fraquezas. É por isso que os gerentes de contratação e investigações de fundo verificar referências e falar com ex-supervisores sempre que possível.

Verificações de crédito não são utilizados tão amplamente quanto outras ferramentas de investigação de antecedentes. No entanto, em trabalhos que têm a ver com as finanças, manusear dinheiro e que requerem dever fiduciário, as empresas geralmente querem saber sobre como os empregados em potencial lidar com seu próprio dinheiro. O Fair Credit Reporting Act federal exige que as empresas a informar os candidatos que não são contratados com base na sua verificação de crédito. Os candidatos, em seguida, tem o direito de solicitar a quota patronal uma cópia gratuita do relatório de crédito e dar-lhes uma oportunidade de disputar e resolver quaisquer erros nele.