Realização de verificação de antecedentes sobre potenciais empregados se tornou a norma e não a excepção no processo de emprego. Os empregadores precisam de saber se o candidato que tiver selecionado para um papel dentro de sua organização é, na verdade, adequado para o emprego. Com base no trabalho e na indústria, verificação de antecedentes pode variar de apenas algumas perguntas sobre residências anteriores ao fundo extensas investigações para cargos relacionados com a defesa que requerem autorização do governo federal.
Histórico residencial
Todos os controlos de fundo terá dúvidas sobre o seu endereço atual e endereços anteriores, se você não viveu no mesmo lugar por algum período de tempo. Algumas perguntas de verificação de fundo pedir história residencial há vários anos. Estes tipos de perguntas podem lançar luz sobre a sua estabilidade. Embora seja raro perguntar se você possui ou aluguel, esta questão é permitida em algumas circunstâncias, tais como investigações para instituições financeiras e habilitação de segurança.
História Criminal
A maioria dos pedidos de emprego perguntar se você já foi condenado por um crime que não seja uma infração de trânsito. Para o emprego com as instituições financeiras, condenação por um crime envolvendo desonestidade, como roubo, peculato ou falsificação, vai impedi-lo de emprego. regras FDIC proibir o emprego de qualquer um condenado por esses crimes. mitigação de risco é uma consideração séria para as instituições financeiras de rastreio potenciais empregados. As leis estaduais variam sobre perguntas sobre antecedentes criminais de um potencial empregado ou registro de prisão. Perguntas sobre registros de prisão, ao contrário de convicções, são menos comuns, exceto em casos que requerem segurança ou de risco, tais como autorizações de segurança.
Estado civil
Perguntas sobre o estado civil são ilegais ao abrigo do Práticas de emprego justo no entanto, em alguns casos, investigações de fundo incluir perguntas sobre o seu cônjuge atual e qualquer ex-cônjuges. Para extensas verificações do fundo, como por um certificado de segurança, você deve fornecer informações sobre antigos sindicatos, tais como a data de seu divórcio e nome do cônjuge, data de nascimento e número de Segurança Social.
Histórico médico
Os empregadores geralmente não podem fazer perguntas sobre seu histórico médico, e só pode utilizar as informações sobre a deficiência para determinar a capacidade para desempenhar as funções essenciais de um trabalho. questões de verificação de fundo para alguns empregos que exigem a divulgação do tratamento médico, incluindo o tratamento de transtornos mentais. aplicações de apuramento governamental de alto nível solicitar informações sobre o uso de drogas anterior, passivos financeiros, o tratamento para transtornos mentais e outras informações pessoais em profundidade.
O que os empregadores olhar em verificações de antecedentes?
O que está em uma verificação de antecedentes para o emprego?
As verificações do fundo para as escolas