Muitas vezes, sendo demitido de um emprego carrega penalidades maiores do que a simples perda de emprego. A terminação de registro de emprego de uma pessoa pode prejudicar a capacidade da pessoa para receber trabalhos futuros, como potenciais empregadores temem que o candidato não será confiável ou impossibilidade de cumprir os requisitos do cargo. Frequentemente, os empregadores vão realizar verificações de antecedentes sobre os trabalhadores para aprender sobre sua história profissional e pessoal. No entanto, terminações nem sempre mostram-se sobre estas verificações.
Verificação em segundo plano
verificação de antecedentes, interpretada por empregadores, são investigações sobre aspectos específicos do passado de um empregado em perspectiva. Estas investigações podem olhar para a vida pessoal e profissional de um indivíduo, ou tentar determinar se a pessoa foi acusada ou condenada por qualquer crime. As verificações do fundo pode ser levada a cabo num número de maneiras diferentes, mas muitas vezes inclui entrevistas com a família de um indivíduo, bem como um exame dos registos públicos.
Verificação
Se uma pessoa foi encerrado a partir de um trabalho que ele continua a listar em seu currículo ou aplicação de trabalho, há uma boa chance de que um empregador irá chamar o antigo empregador para verificar se as informações contidas no currículo é preciso. Além disso, o empregador pode pedir antigo empregador do indivíduo sobre sua decisão de denunciar o empregado.
Neste caso, a rescisão iria aparecer em sua verificação de antecedentes.
considerações
De acordo com a Câmara direitos de privacidade, a maioria das verificações de antecedentes realizadas por empresas de terceiros dependem principalmente em registros públicos. verificações mais abrangentes podem incluir entrevistas com familiares ou conhecidos. Porque certamente não existe um registro público de rescisão de um indivíduo, ele provavelmente não vai aparecer em uma verificação de antecedentes. No entanto, se a verificação de antecedentes é mais abrangente, a empresa pode descobrir sobre o tempo do indivíduo com o empregador que o demitiu, mesmo se ele não estiver listado em um aplicativo, e pode entrar em contato com o empregador com perguntas.
Solução
Há pouco um indivíduo pode fazer para evitar um potencial empregador descobrir sobre sua demissão, short de omitir menção do empregador em seu currículo. No entanto, pode ser do seu interesse mencionar a rescisão para o empregador antes da verificação de antecedentes é realizado. Isso permitirá que o indivíduo a oportunidade de explicar as circunstâncias da rescisão antes de o empregador descobre.
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