Regras de compensação dos trabalhadores texas

Embora os empregadores não são obrigados a ter seguro de compensação dos trabalhadores, eles são obrigados a comunicar a sua decisão de recusar a cobertura para a Divisão de Texas de Seguros. Os empregadores sem seguro também deve notificar a divisão de todos os acidentes de trabalho e doenças independentemente do status de cobertura da compensação dos seus trabalhadores. Se um empregador opte por programas de compensação, deve notificar todos os trabalhadores da falta de cobertura. Os empregadores que realizam políticas de remuneração dos trabalhadores deve relatar todos os acidentes e doenças para a sua seguradora. Os empregadores que não conseguem aderir a estas normas pode enfrentar multas ou outras penalidades.

Quando um trabalhador ferido ou doente faz o seu pedido inicial, ele está autorizado a escolher entre uma lista de médicos aprovados para pedidos de indenização. Os trabalhadores têm o direito de mudar de médico uma vez sem a aprovação da Divisão de Texas de Seguros, e todas as alterações do médico depois disso deve ser aprovado pelo administrador da rede de saúde da divisão. Os médicos não pode faturar pacientes abrangidos pela compensação dos trabalhadores para o seu tratamento relacionado com o trabalho ou ameaçar processar por despesas médicas durante o tratamento segurado.

trabalhadores segurados que são feridos no trabalho ou adoecem com uma doença relacionada com o trabalho recebem benefícios médicos completos necessários para tratar a doença, sem reclamações limite superior se o tratamento foi fornecido por um médico pré-aprovados pela divisão. Isto inclui o tratamento imediato, cuidados de acompanhamento e terapia. benefícios de invalidez de curto prazo também são fornecidos para os trabalhadores que não podem voltar imediatamente ao trabalho e são computados como 70 por cento do salário semanal médio do trabalhador ferido, e é limitado a 70 por cento do salário médio Texas. Médicos avaliar uma classificação impairment, e pagamentos de deficiência de curto prazo são fornecidos por três semanas para cada percentual de comprometimento, de modo que um trabalhador considerado 15 por cento prejudicada é elegível para benefícios para 45 semanas.

Certos ferimentos graves, permite que um trabalhador segurado para pagamentos de incapacidade permanente. Estas lesões incluem sofrendo queimaduras de terceiro grau mais de 40 por cento do corpo do trabalhador ou a maioria de ambas as mãos e face, trauma cerebral levando a prejuízo grave, lesões na coluna vertebral, resultando em pelo menos 50 por cento paralisia e perda de duas mãos no punho, dois pés nos tornozelos, ou uma mão e um pé. benefícios por incapacidade Lifetime igual 75 por cento do salário semanal médio do trabalhador ferido, e tampão a 75 por cento do salário semanal Texas mediana. benefícios por incapacidade um aumento de 3 por cento a cada ano.