Como funciona a compensação dos trabalhadores do arizona?

Os funcionários não pagar a compensação dos trabalhadores. Sob a lei do estado do Arizona, os empregadores são obrigados a fornecer seguro de compensação dos trabalhadores para os funcionários. Mesmo que você só trabalhar a tempo parcial, o empregador é obrigado a fornecer-lhe cobertura. Os empregadores são obrigados a colocar um aviso de cobertura, bem como um aviso explicando o seu direito de renunciar a cobertura. Se você não quer ser coberto, você precisa preencher e enviar um formulário de rejeição ao seu empregador antes de uma lesão on-the-job.

Sua lesão é coberto pela compensação dos trabalhadores se é relacionada com o trabalho. No entanto, a lesão não tem necessariamente de ocorrer no trabalho. Se uma lesão ou doença aparece gradualmente que você suspeitar que pode estar relacionada com o seu trabalho, informar o seu supervisor. Você é responsável por garantir que a lesão é relatado para o empregador. As reclamações devem ser apresentadas no prazo de um ano após a lesão ou doença para se qualificar para a cobertura.

Se você sofre uma lesão risco de vida no trabalho, procurar ajuda de emergência imediatamente. Deixe seus prestadores de serviços médicos sabem a lesão ou doença está relacionada ao trabalho. Se você não está enfrentando uma lesão risco de vida, buscar os primeiros socorros e notificar o seu supervisor imediato. Seu supervisor deve preencher um relatório do Supervisor de lesão, que estabelece os detalhes da lesão e como ela ocorreu. Você pode ligar para 602-542-8583 dentro de 48 horas para relatar o prejuízo para a ACI.

Quando você procure um médico, você será dado Relatório do formulário de ferimento, que faz perguntas sobre a lesão, causa da lesão e do tratamento recebido de um trabalhador. Ao assinar o formulário, você está aplicando para benefícios. O escritório hospital ou o médico do envia o formulário em seu nome. Um ajustador é atribuído ao seu pedido e irá rever os detalhes de sua lesão. Você vai receber a confirmação do pedido do ICA dentro de duas semanas. Normalmente, é possível esperar uma decisão da companhia de seguros do empregador dentro de três semanas.

Se você for aprovado para benefícios, eles começam a data que você está ferido e continuar até que você recuperar. Pagamentos por uma deficiência temporária são determinadas por uma porcentagem de seus salários médios mensais. A partir de 2015, uma compensação temporária é de 66 2/3 por cento do seu salário no momento da lesão, sujeito a um máximo de US $ 667,36 por semana. Se a lesão é permanente, você pode continuar a receber os benefícios, se você não pode trabalhar ou seus ganhos são reduzidos devido à lesão. benefícios permanentes levar em consideração sua idade, educação, ocupações anteriores, limitações físicas e salários para determinar o valor do benefício.

Você tem 90 dias a partir da data em que receber uma decisão do ICA para interpor recurso se o seu pedido for negado ou você não concordar com o valor do benefício. Um formulário de pedido de audição está disponível no website da ACI. Após submeter o seu pedido de recurso, você receberá uma carta informando-o quando a audiência está marcada.