Seguro de compensação dos trabalhadores para um único proprietário

Se você é o único proprietário de um negócio sem empregados, que não são obrigados a ter seguro de compensação dos trabalhadores. Este requisito pode mudar dependendo de quantos funcionários você decidir contratar para o seu negócio. Por exemplo, muitos estados exigem um único proprietário para comprar o seguro de acidentes de trabalho, quando o proprietário contrata entre três e cinco funcionários em tempo integral que trabalham pelo menos 35 horas por semana. Um único proprietário de trabalho na indústria da construção, por exemplo, pode ser obrigado a comprar um seguro de compensação dos trabalhadores se ele contrata mesmo um funcionário - independentemente das horas o empregado trabalha.

Como o único proprietário de um negócio, você pode considerar-se um empregado de seu negócio e comprar apólice de seguro de compensação dos trabalhadores. Isto pode fornecer com proteção que você deve tornar-se ferido no trabalho e são forçados a faltar ao trabalho. política de remuneração dos seus trabalhadores podem pagar por suas despesas médicas associadas à sua lesão no local de trabalho e substituir uma parcela de seus salários perdidos. Sua política pode significar a diferença entre a sua empresa sobreviver ou caindo aos pedaços, se você é forçado a parar de trabalhar.

Dakota do Norte, Ohio, Wyoming e Washington exigem empresários para comprar o seguro de compensação dos trabalhadores a partir de um provedor de seguros estatal. Outros estados, incluindo a Califórnia, Colorado, Pensilvânia e New York, estabelecer fundos de compensação dos trabalhadores estatais para competir contra as seguradoras privadas, a fim de manter as taxas razoavelmente baixo. O resto dos estados exigem que você comprar o seguro de compensação dos trabalhadores de uma seguradora privada licenciada para escrever políticas no estado dado. O prémio individual para o seguro de uma empresa depende do tipo de negócio e o risco relativo de lesão na indústria do negócio. Por exemplo, o seguro de compensação dos trabalhadores para uma empresa de construção pode custar mais do que o seguro para uma loja de varejo de vestuário.

Se você optar por não comprar o seguro de compensação dos trabalhadores para a sua sociedade unipessoal, você pode deixar-se abrir a lesão sem qualquer forma de proteção. Um plano de seguro de saúde individual, juntamente com uma política de seguro de invalidez pode fornecer proteção comparável para você se você se machucar no trabalho. seguro de saúde individual paga suas despesas médicas, enquanto uma política de deficiência compensa por salários perdidos. A desvantagem dessa alternativa é que é essencialmente duas políticas separadas para fazer o trabalho de apólice de seguro de compensação de um operário.